虎丘人民法院：每星期工作中40钟头以外加班加点中的就餐时长算运行时间

　　用餐时长究竟是否算是运行时间?一个平常的员工王某就在和工作单位解除劳动关系后，把这个疑惑携带了法院。11月1日，苏州市吴中区虎丘区法院一审判决：员工在每星期工作中40钟头以外的上班时长中的就餐时长，理应测算为运行时间，并应付款对应的加班费。

　　王某是外省来苏州市的流动人口，2004年10月，王某进到东盛精密机械制造(苏州市)有限责任公司工作中，并与集团公司签署了历时一年的劳动合同书。2005年2月后，因为工作中必须，除开一个小时的用餐时长外，王某经常每日要在集团公司工作中11个钟头，企业付款了他每日3个钟头的加班工资。此后，企业以王某瞒报或编造客观事实，不听从工作安排为由，做出了与王某提早解除合同的决策。

　　王某心里甚为高低不平。感觉几个月来他每日长期工作中，就连用餐时也在担忧工作中，这一用餐时长应当算是运行时间补领加班费为他，因此他申请办理了劳动仲裁。8月30日劳动争议仲裁联合会做出裁定，驳回申诉了王某的投诉要求，王某不服气，一纸起诉状把企业告上人民法院，规定补领加班费553.92元。

　　法庭上王某和企业就员工用餐时长是不是该算是运行时间，进行了唇枪舌剑。王某觉得他的用餐是在工作中半途开展的，尽管他在用餐，可是这期内设备一直在运行，用餐后他的劳动量毫无疑问便会增加，因而用餐时长当然应当算是运行时间。而企业却觉得王某的观点并没有法律规定。

　　人民法院通过审核后觉得，依照劳动法律法规要求，员工每天工作中8钟头、每星期工作中40钟头。在这段时间的就餐时长是不是测算为运行时间，未有法律法规，因而法庭对王某认为在一时间范围内付款加班费的要求无法适用;但是员工在每星期工作中40钟头以外的上班时长中的就餐时长，依照劳动法律法规要求，从维护员工合法权利的标准考虑，该就餐时长理应测算为运行时间，并应付款对应的加班费。由此，法院判决书企业付款王某从2005年2月至5月每星期工作中40钟头以外的上班时长中，就餐时长的加班费150元。