（1） 交通出行、铁路线、电力、船运、航空公司、水产业等领域因其工作内容独特，需持续工作的员工；

（2） 地质环境及网络资源勘查、工程建筑、产盐、制糖业、度假旅游等受时节和自然条件限定的行业领域的一部分员工。

（3） 亦工亦农或因为受电力能源、原料供货等标准限定无法均衡生产的乡办企业的员工。

（4） 别的合适推行综合性测算施工时间工时制度的员工。

此外，针对这些在行业竞争中因为外部原因危害，生产制造目标不均衡性的公司的一部分员工，经工作行政机关严苛审核后，可以参考综合性测算施工时间工时制度的方法执行，但用人单位应采用适度方法保证员工的歇息假期支配权和生产制造、工作目标的进行。

推行综合性测算施工时间工时制度的按周、月、季年为周期时间测算，凡日运行时间超出均值8钟头，周运行时间超出均值40钟头的，为超标时长，对其采用下列方法解决：

1． 按《劳动法》要求，超出部份按增加运行时间看待，应付款员工增加运行时间的薪水酬劳；

2． 推行综合性时间计算工时制度的企业员工，工作中日恰好是公休假日时，属于正常的运行时间；工作中日恰好是法定节假日的，要依《劳动法》第44条第32款的要求付款员工的薪水酬劳。