范战江

《劳动法》第四章对中国的运行时间规章制度作了较全方面的要求，从这当中得知在我国的工资制度大致有以下几类。

一、规范运行时间规章制度

依据法律法规，员工日运行时间较多为8钟头，周运行时间较多为40钟头的工资制度即是标准工时制。在中国大部分用人单位推行这类工资制度。别的各种各样工资制度测算日运行时间，也是借此为规范的。

二、计件工资运行时间规章制度

许多领域依据生产制造、工作中的特性，分配员工推行计件工资工作中。因此《劳动法》要求，用人单位应依据规范运行时间规章制度有效明确员工的劳动定额和计件工资酬劳之规范。这就是计件工资施工时间制。在中国推行这类计件工资工资制度的用人单位也为数不少。

三、独特运行时间规章制度

独特施工时间制是对一些生产制造、工作中有季节性之分，每日任务轻和重偶然性非常大的用人单位，没法推行标准工时制和计件工资施工时间制，也不能确保员工每月最少歇息一天，而采取的别的工资制度的通称。独特施工时间制具体有二种，即不按时工作时间制和综合性测算综合工时制，但不仅仅仅限于这二种。依据《劳动法》的要求，社会保障部授予了《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）。换句话说，用人单位若推行独特施工时间制，须按照规定程序流程，须经社会保障行政机关准许。

不定时工作制就是指针对岗位工作职责不可以受固定不动工作中时长限定的员工推行的运行时间规章制度。按劳部发[1994]503号文档要求，可以推行不定时工作制的员工关键有下列三种：（一）公司中的高端管理者、内勤人员、推销产品工作人员、一部分工作人员和其它因工作中没法按规范运行时间考量的员工；（二）公司中的长途货运工作人员、出租车驾驶员和铁路线、海港、库房的一部分装卸搬运工作人员及其因工作内容独特，需机动性工作的员工；（三）别的因生产制造特性、工作中独特须要或岗位工作职责的关联合适推行不定时工作制的员工。

综合性测算施工时间工时制度就是指各自以周、月、季、年等为周期时间测算运行时间，其均值日运行时间和平均周工作时间与法定标准运行时间基本一致的一种运行时间规章制度。按劳部发[1994]503号文档要求，可以推行综合性测算施工时间工时制度的员工也是有三种：（一）交通出行、铁路线、电力、船运、航空公司、水产业等领域因其工作内容独特，需持续工作的员工；（二）地质环境及网络资源勘查、工程建筑、产盐、制糖业、度假旅游等受时节和自然条件限定的行业领域的一部分员工；（三）别的合适推行综合性测算施工时间工时制度的员工。

公司推行独特工资制度的审批要求是：中间隶属公司需经国务院办公厅领域主管机构审批、报社会保障部准许；地区公司的审核方法，由各省市、自治州、市辖区政府部门工作行政机关制订，报社会保障部报备。对推行独特工资制度的员工，用人单位应采取集中化工作中、集中化歇息，调休、补休，延展性运行时间等适度方式，保证其歇息、假期的权益和生产制造、工作目标的进行。