加班加点是公司、机关事业单位通过一定的程序流程，规定企业员工在法律规定节日或是公休假日从业作业的时长。加一点是公司、机关事业单位通过一定的程序流程，规定企业员工在规范工作中时长之外再次从业工作的时长，日夜奋战必定占有员工的休息日，因而，应严格执行法律法规、行政规章的要求实行。

为了更好地合理地操纵日夜奋战，在我国依次多次公布劳动法律法规给予限定，《劳动法》也对于此事作了明文规定，并对日夜奋战采用了严苛的限定对策：第一种状况，是要求用人单位理应平衡安排生产制造和工作中，不可随便增加运行时间。增加运行时间就需要付款高过正常的运行时间薪水的劳务报酬，即日夜奋战薪水。用法律法规方式和经济发展方法对日夜奋战开展需要的限定。第二种状况，是《劳动法》第41条要求："用人单位因为生产运营必须，经与公会和员工商议后可以增加运行时间，一般每日不超过1钟头；因特别因素要增加运行时间的，在保证员工身心健康的前提下增加运行时间每日不能超过3钟头，可是每月不能超过36钟头。"目前，在我国生产效率能力较低，公司的技术性、机器设备相对落后，加上正处在计划经济体制向市场经济体制一化三改，原料、人力资本配备、销售市场等都无法把握，因而，公司有时候的确无法在法律规定的规范工作中日时长内进行制造每日任务。为了更好地不直接影响公司进行制造每日任务，《劳动法》做出那样的要求是必需的。

这儿要求因生产运营须要增加运行时间时，要与企业工会商议是给予了公会监管的职责，要与员工商议是由于愿不愿日夜奋战，最后要在于员工自身。即使员工和公会允许用人单位日夜奋战，增加运行时间的长短也需要合乎《劳动法》的要求，即：一般每日不能超过1钟头，因特别因素要增加运行时间的，在保证员工身心健康的前提下增加运行时间每日不能超过3钟头，可是每月不能超过36钟头。公司假如日夜奋战时长超出这一要求，即是违反规定，应视剧情轻和重担负法律依据。公司未与公会和员工商议，违背《劳动法》要求的前提和程序流程，逼迫员工廷长运行时间，员工有权利回绝，并可依法追究法律依据。

第三种状况，便是《劳动法》第42条要求的"有下述情况之一的，增加运行时间不会受到此方法第41条要求的限定，即特殊情况下增加运行时间的解决。他们是：（一）产生洪涝灾害、安全事故或是因别的缘故，危害员工生命健康和资金安全，必须应急解决的；（二）生产设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修的；（三）法律法规、行政规章規定的其它情况。"

以上几类状况，属于异常状况，只需具有以上情况之一，用人单位就可以没有理由的日夜奋战，既不用审核，也无需与公会和员工商议。员工不但要主动听从公司分配，并且理应积极参加。

可是，无论在哪一种状况下增加运行时间，用人单位都应当相关要求缴纳员工高过正常的运行时间薪水的工资酬劳。《劳动法》第44条要求："用人单位应当以下标淮付款高过员工正常的运行时间薪水的工资酬劳：（一）分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的150%的工资酬劳；（二）歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的200%的工资酬劳；（三）法律规定假期日分配员工工作的，付款不低于薪水的300%的工资酬劳。"