依照法律法规中的要求，员工一般的工作时间为八个钟头，而到八个钟头以后就可以下班了歇息。但这时很有可能企业必须分配员工加班加点，那这时在晚上加班工资怎么计算呢?很有可能很多人并不是很清晰，对于此事，我梳理了相关资料，立刻就来给你做详尽解释。

一、夜里加班工资怎么计算

平常夜里的加班工资是自己薪水的150%，双休日日是200%，国定假日是300%。但这仅仅国家规定的占比，加班工资派发额的关键是基数。

员工加班工资的数量能够 由企业和员工商议来明确，不然企业应依照员工自己一切正常劳动者劳动所得的薪水明确。企业测算加班费的基数，最先理应依照劳动合同书承诺的员工自己所属职位相对性应的标准工资明确。假如劳动合同书、集体合同沒有承诺的，职工监事可与用人公司根据薪水团体商议明确，商议結果应签署薪水团体协议书(用人公司经准许推行不按时工作规范的，则不实行以上要求)。假如用人公司与员工无一切承诺，假期工资的测算数量统一按员工自己所属职位一切正常出勤率的月薪水的70%明确。日工资核算是以数量除于每月均值规章制度工作中日数21.75天。

二、调休也要付加班工资吗?

《劳动法》要求：歇息日分配员工工作中，又不可以分配调休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬劳。不难看出，歇息日加班加点后，企业能够 最先分配调休，在没法分配调休时，才付款不少于薪水200%的加班工资。也就是说，双休日日加班加点后，是分配调休或是付款加班工资，决策权在企业，员工沒有决定权。依据相关相关法律法规的要求，仅有平常夜里的加班加点和国定假日的加班加点，用人公司务必付款加班费。十一国庆一共歇息7天，但从现阶段我国的要求看，仅有10月1日、2日、3日是国定假日，其他四天是把前后左右的双休日日替换来的。因此 1～3日的加班加点是起止节假日日的加班加点，务必付款加班工资(按300%测算)，其他四天，是双休日日加班加点，由企业决策分配调休或是给加班工资。

如果员工在平常下班了以后再加班加点得话，这时国家规定的加班工资规范为150%，而如果分配在周末或是法定节假日得话，那这时的加班工资规范则也要高一些。自然在一般状况下，员工是能够 回绝企业加班加点分配的。如果你一直在这些方面也有疑惑得话，能够 立即拨电话资询大家的在线律师。