引言：不定时工作制，也叫无觉时施工时间制，它沒有固定不动运行时间的限定，是对于因生产制造特性、工作内容独特须要或岗位工作职责的关联，必须持续工作或无法准时上下班时间，没法适用规范运行时间或必须机动性工作的员工而采取的一种运行时间规章制度，是我国现阶段的基本上运行时间规章制度之一。

　　不定时工作制的职位应怎样

　　原社会保障部《关于贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第5条要求：“因工作内容或生产制造特性的限定，不可以推行每日工作中8钟头，每星期工作中40钟头标准工时规章制度的，可以推行不定时工作制或综合性测算施工时间工时制度等别的工作中和歇息方法。”原社会保障部劳部发(1994)503号《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第4条要求：“公司对合乎以下情况之一的员工，可以推行不定时工作制;1、公司中的高端管理者、内勤人员、推销产品工作人员、一部分工作人员和其它因工作中没法按规范运行时间考量的员工……”一线业务员已经具有推行不定时工作制的标准，因而，可以确认为推行不定时工作制的职位。针对推行不定时工作制的员工，选用集中化工作中、集中化歇息、轮番补休、延展性运行时间等方法，因而，即使员工并没有符合规定的早上、在下午工作开始时长每日签到，也不可一概确认为晚到。而且，在无法给不定时工作制的员工推行集中化歇息或调休补休的情形下，法定节假日之外的上班时间也理应测算加班加点。

　　推行不定时工作制怎样计发薪水

　　广州市劳动局曾就这一问题请示报告过社会保障部。回应是如此的：‘针对推行不定时工作制的员工，公司应该依据标准工时规章制度有效明确员工的劳动定额或别的考核指标，便于分配员工歇息。其薪水由公司依照本企业工资管理制度和薪水分派方法，依据员工的具体运行时间和进行预算定额状况计发。’ 此外推行不定时工作制的员工不需再计加班费。

　　怎样申请实行不定时工作制度

　　依据《劳动部关于印发〈关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法〉的通知》(劳部发[1994]503号)文档要求，用人单位推行不定时工作制应向社会保障行政机关提交申请，经批核侧后方可推行。 依照《重庆市劳动局关于贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉有关问题的通知》(渝劳办发[2000]280号)等相关资料要求，本市地市级国有制及国有控股公司、市区的合资企业外资公司及其在市工商行政管理局单位注册登记的无主管机构的公司需报市人力资源保障审核;别的公司则由各县区(自治区、市)人力资源保障审核。 申请时只应向社会保障行政机关递交申请书，具体内容包含：1、申请执行哪种施工时间工作规范;2、实行该施工时间工作规范的原因;3、实行该施工时间工作规范的技术工种、职位。因你在来信中未注明你企业的特性，请对比以上要求分辨你企业需向哪一级人力资源保障提交申请。

　　能否承诺仅在外出时推行不定时工作制

　　不能承诺外出时推行不定时工作制，非外出工作期内推行规范工时制度。由于有关政策法规仅容许对不一样员工推行不一样的施工时间制，不允许对于一个员工推行2个以上的施工时间制。

　　不定时工作制员工是不是可以不来公司上班

　　加班费计算

　　依据社会保障部施行的工资支付暂行条例中第十三条要求，推行不定时工作制的员工，不实行一般用人单位加班工资计算的相应要求。而各地区可以佐以颁布合适当地状况的地方性法规。