引言：《劳动合同法》要求，非全日制日制用人彼此被告方任何一方都能够随时随地通告另一方停止用人;停止用人，用人单位不向职工支出经济补偿金。《劳动合同法》与此同时也要求，用人单位招收与其它用人单位还没取消或是终止合同的员工，给别的用人单位导致损害的，理应担负连同承担责任。因而钟点工可以一兼多职吗，看详细的实例详细介绍。

　　10月22日，在河南驻马店市某诊所做保洁员的何某寻找小编，向笔者体现积在自身心中多日的麻烦事。一年前，何某和这个医院门诊签署了一份劳动合同书，彼此承诺周一至周五早上，何某每日去医院做4小時的清洗工作中，薪水一日一结。尽管工作中艰辛，但起早贪黑的何某想多一份收益，因此又和一家企业签署了一份在下午时长运行的劳动合同书。没想到，这一份合同书给她招来了不便。

　　一年来，何某在2个企业中间到处跑，逐渐觉得精力有一些不支，9月底她向企业明确提出辞职申请。企业责任人知晓这件事后大闹脾气，觉得何某并没有根据《劳动合同法》的要求，提早30日以书面通告企业解除劳动关系，造成企业一时找不着新的候选人，给公司产生了损害，规定其赔付。这名责任人气冲冲地说：“签了2份劳动合同书，别觉得企业不清楚。”何某憋屈地辩驳说：“我是钟点工，签2份劳动合同书何错之有?”但是，企业不听她辩驳，规定她准时归岗，要不然要法律手段，吓得何某迫不得已又返回企业清洁卫生。

　　“医院门诊的薪资高些，不愿辞了那头，但是这里都不放人，这该怎么办。”何某觉得很疲倦又很无奈。一样是钟点工的徐某近期也碰到相似的尴尬的事。住在驻马店市驿城区的徐某熟练计算机，几个月前他与一家电脑培训学校签署了一份劳务合同，承诺每星期他给学员讲3次课，每一次2钟头，每小時100元。9月份，该地的另一家电脑培训学校也找到徐某，一样规定他每星期给学员讲多次课，因为时长不矛盾，徐某迅速就和这个院校新签了一份劳动合同书。不曾想，这两个院校存有竞争关系，获知信息的一家培训机构规定另一家培训机构要不消除与徐某的劳动合同书，要不损失赔偿，夹在中间的徐某一时手足无措。

　　伴随着时代的发展趋势，从业钟点工的灵活就业人员愈来愈多。法律法规都授予她们哪些支配权?带上这个问题，日前，小编访谈了劳务纠纷层面的专家学者。长期性担任于公会的张律师告知小编，《劳动合同法》要求，非全日制日制用人彼此被告方任何一方都能够随时随地通告另一方停止用人;停止用人，用人单位不向职工支出经济补偿金。《劳动合同法》与此同时也要求，用人单位招收与其它用人单位还没取消或是终止合同的员工，给别的用人单位导致损害的，理应担负连同承担责任。但该法另外要求，从业非全日制日制用人的员工可以与一个或是一个以上用人单位签订劳动合同书;并且，后签订的劳动合同书不可危害先签订的工作合同的效力。大体上看，钟点工随时随地终止合同、规定15日内结酬、要求工伤赔付全是法律法规给与的正当权利。因而，何某、徐某二人没有必要苦恼，她们的方式并没有违背法律法规，彻底可以据理、依规认为自身的支配权。