下列是为您梳理的法定工作时间的有关法律法规的主要内容。

　　(一)《劳动法》的相应要求

　　运行时间和歇息假期

　　第三十六条　国家实行员工每天运行时间不超过八小时、均值一周运行时间不超过四十四钟头的工资制度。

　　第三十七条　对推行计件工资工作中的员工，用人单位理应依据此方法第三十六条要求的工资制度有效明确其劳动定额和计件工资酬劳规范。

　　第三十八条　用人单位理应确保员工每月最少歇息一日。

　　第三十九条　公司因生产制造特性不可以推行此方法第三十六条、第三十八条要求的，经工作部门准许，可以推行别的工作中和歇息方法。

　　第四十条　用人单位在以下国庆中秋理应依规分配员工假期： (一)元旦节;(二)新春佳节; (三)国际劳动节; (四)十一国庆; (五)法律法规、政策法规明文规定的别的假期传统节日。

　　第四十一条　用人单位因为生产运营必须，经与公会和员工商议后可以增加运行时间，一般每天不能超过一小时;因特别因素要增加运行时间的，在保证员工身心健康的前提下增加运行时间每天不超三小时，可是每月不能超过三十六钟头。

　　第四十二条　有下述情况之一的，增加运行时间不会受到此方法第四十一条要求的限定：(一)产生洪涝灾害、安全事故或是因别的缘故，危害员工生命健康和资金安全，必须应急解决的; (二)生产设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修的; (三)法律法规、行政规章規定的其它情况。

　　第四十三条　用人单位不能违背公司法要求增加员工的运行时间。

　　第四十四条　有下述情况之一的，用人单位应当以下标淮付款高过员工正常的运行时间薪水的工资酬劳：(一)分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;(二)休息天分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳; (三)法定休假日布置员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

　　第四十五条　国家实行带薪年休假规章制度。员工持续工作中一年以上的，享有带薪年休假。具体措施由国务院规定。

　　(二)劳社部派发文档

省、自治州、市辖区工作和社保厅(局)：

　　依据《全国年节及纪念日放假办法》(中华人民共和国国务院第513号)的要求，整体中国公民的传统节日假日由原先的10天 加设为11天。由此，员工全年度月均值规章制度工作中日数和薪水换算方法各自调节如下所示：

　　1、规章制度运行时间的测算：

　　年工作日内：365天-104天(休息天)-11天(国家法定假日)=250天 ;

　　季工作日内：250天÷4季=62.5天/季 ;

　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月 ;

　　工作中时数的测算：以月、季、年的工作日内乘于每天的8钟头。

　　2、日工资、小时薪水的换算：

　　依照《劳动法》第五十一条的要求，国家法定假日用人单位理应依规付款薪水，即换算日工资、钟头薪水

　　时 不去除国家规定的11天国家法定假日。由此，日工资、钟头薪水的换算为：

　　日工资：月薪资÷月计薪天数;

　　钟头薪水：月薪资÷(月计薪天数×8钟头);

　　月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。