引言：运行时间又被称为工作时长。就是指法律法规的员工在一昼夜和一周内从业工作的时长。运行时间的尺寸由法律法规同时要求，或由集体合同或劳动合同书立即要求。员工或用人单位不遵循运行时间的要求或承诺，要承当对应的法律依据。

　　在我国相关法律法规对限定增加运行时间的具体办法作了要求。

　　(1)限定增加工作中的时长。在我国劳动合同法第四十一条要求，经与公会和员工商议可以增加运行时间的，一般每日不能超过一小时;因特别因素要增加运行时间的，在保证员工身心健康的前提下增加运行时间每日不能超过3钟头，可是每月不能超过36钟头。

　　(2)限定审核办理手续，公司在特殊情况下机构日夜奋战，理应事先明确提出原因，测算劳动量和日夜奋战的员工总数，在征求平级企业工会允许后申请办理审核办理手续。

　　(3)限定审核管理权限，日夜奋战增加运行时间的审核管理权限，由各省市、市、自治州市人民政府和国务院办公厅各单位科学研究明确。

　　(4)限定日夜奋战薪水。劳动合同法明确规定，严苛劝阻公司乱发日夜奋战薪水。一是在法律规定节日、公休假日中加班加点，正常情况下规定分配补假，没发加班费;对法律规定节日加班加点，的确无法布置调休的，而对加班费的下发也规范了严苛的局限标准。二是规范要从派发加班费总金额上严控，公司主管机构依据每个公司的不一样生产制造状况应各自核准公司全年度派发的加班费总金额，并报地方劳动局审核。公司派发的加班费总金额超出核准额度一部分，应当从核准的可以用以当初派发的奖励金总金额中给予扣减。

　　(5)限定对加班费的派发，加强管理监管。

　　各个公司主管机构和劳动局要用心核准与审核公司明确提出的加班加点方案和加班费总金额。在核准公司全年度加班费总金额时，理应密送本地金融机构，便于监管实行。凡没经核准加班费额度的，金融机构不可付款加班费。还规定各个公司主管机构、劳动局对加班费派发务必严格监督查验，针对违背现行标准要求和组织纪律，采用不就在方式乱发加班费的部门和滥批加班费的单位，要严肃查处，果断改正，对比较严重违法违纪的相关领导班子，给与纪律处分。

　　(6)从准予日夜奋战工作人员上限定，严禁分配童工，孕期女职工和喂奶没满12个月宝宝的女工在正常的工作中日之外日夜奋战。

　　(7)要求追责法律依据。在我国劳动法规定，用人单位随便或是逼迫员工廷长运行时间的，由工作行政机关给与警示，行政强制执行，并可以惩处处罚。