下边为您详细介绍增加运行时间必须那些标准，在我国劳动合同法对于此事有什么约束性要求，感谢你们的阅读文章。

　　增加运行时间就是指员工依据法律法规、政策法规和行政规章的规定，在法定节假日和公休假日开展附加工作中(即加班加点)， 及其超出执政党工作中日开展工作中(即加一点)。《劳动法》第41条、第43条、第44条对增加运行时间作了约束性要求。1994年2月国务院办公厅颁发的《关于职工工 作时间的规定》第6条要求：“一切个人和单位不可随意增加员工运行时间。因特殊情况和紧急任务须经增加运行时间的，依照相关规范实行。”

　　《劳动法》第41条要求，用人单位因为生产运营必须，经与公会和员工商议之后可以增加运行时间，一般每日不超过一小时;因特别因素要增加运行时间的，在保证员工身心健康的情形下增加运行时间每日不能超过三小时，可是每个月不超三十六钟头。

　　《劳动法》第42条要求，有下述情况之一的增加运行时间不会受到此方法第41条要求的限定：

　　①产生洪涝灾害、安全事故或是因别的缘故，危害员工生命健康和资金安全，必须应急解决的;

　　②生产设备、道路运输路线、群众设备产生常见故障，危害群众权益，务必立即维修的;

　　③法律法规、行政规章規定的其它情况。

　　《劳动法》第44点要求，有下述情况之一的，可以增加运行时间：

　　①在法定节假日和公休假日内工作中不可以中断的;

　　②务必运用法律规定节日或公休假日的停产期内完成机器设备维修、维护保养的;

　　③为了更好地进行国防安全紧急任务，或是进行上级领导在计划指标外分配的别的应急生产制造每日任务，及其商业服务、供应公司在高峰期进行回收、运送、生产加工农副食品任务的。

　　有上述情况之一的，可以增加运行时间而不受到限制，可是，在应按照规定付加班工资。在这种要求以外，不通过员工允许随意增加工作中，是违背《劳动法》要求的个人行为，要担负劳动合同法上的义务。