在国家规定的法定节假日的情况下，用人公司必须依照要求给员工放假了，另外也要确保员工在节假日日的薪资待遇。但实际中也有企业在节假日日分配员工加班加点的状况，那这时怎样对节假日日加班费计算呢?很有可能很多人都并不是很清晰，下边就要我来给你做详尽解释吧。

《中华人民共和国劳动法》第44条要求，有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的150%的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬劳。

《劳动法》确立了法律规定请假日的加班费依照薪水的300%测算。

《劳动法》第五十一条要求，员工在法律规定请假日和婚丧假期内及其依规参与社会实践活动期内，用人公司理应依规付款薪水。他们的含意很显著，法定节假日员工即便休假用人公司也是理应付款薪水的。

社会保障部关于做好《对 <工资支付暂行规定> 有关问题的补充规定》的通告要求，分配在法律规定请假日工作中的，应此外付款给员工不少于劳动合同书要求的员工自己钟头或日标准工资300%的薪水。由此可见，300%的加班费是在法定节假日薪水以外此外付款的，假如再加上法定节假日自身的薪水，相当于员工在法定节假日加班加点一天，该天可拿400%的薪水。

有的人对于此事就造成疑惑了，觉得用人公司的工资条中法定节假日加班加点的全是付款300%的薪水，几乎就沒有见过派发400%的薪水，卫生行政部门都不觉得用人公司的个人行为违反规定，这又是什么原因呢?实际上它是员工对加班费倍率的了解不正确造成的。一般而言，员工所领到的薪水均是“月薪制”，例如月薪3000元，实际上这3000元自身早已包含了法定节假日的薪水，假如用人公司分配员工在元旦节加班加点，用人公司在付款月薪外再付款300%的加班费是合理合法的，沒有少付款薪水。倘若员工是依照“日薪”清算薪水，如施工人员，做一天清算一天薪水，假定日薪一百元，假如用人公司分配日薪员工在元旦节加班加点，则元旦节工作中一天，因员工原本在该天应当有一百元的薪水，分配加班加点的，还可得到加班费300元，加起來相当于员工元旦节加班加点共取得了400元，从这一实际意义上说，加班费就被员工了解为四倍了。

总的来说，领到月薪的员工，法定节假日加班加点，用人公司付款三倍加班费，因为员工忽视了月薪中已包括的法定节假日薪水，因此 了解为加班费是三倍。而领到日薪的员工，由于每日领到薪水，法定节假日加班加点一天拿了四份薪水，因此 觉得加班费为四倍，实际上它是表象，本质上用人公司付款的加班费全是三倍。

许多 法定节假日全是放三天，但这全是再加上前后左右礼拜的补休一起的，而这时假如用人公司分配员工加班加点得话，还必须看具体加班加点的是在什么时间范围，如果是在法定节假日当日分配加班加点得话，那这时加班工资的规范为300%，不然得话加班工资就只有依照200%测算。