夏日炎热，四处都冒着热流，连仅有的风轻轻吹来全是暖风。在那么热的气温下，有一批员工恪守自身的职位在户外辛勤劳动着。我国根据制订相关法律法规来维护保养室外员工的利益，高温费便是在其中的一种对策。有些人问我高温费能够 发吗？下面请随来了解一下高温费的相关内容与要求。

高温费能够 发吗？实际上不容置疑，高温费务必发。

一、劳动合同法中的有关法律规定

第十一条每一年7月至9月期内，用人公司应向室外工作的员工派发高溫保健费。高溫保健费按每个人每个月不少于150元的规范派发。高溫保健费不记入职工薪酬。

第十二条每一年5月至10月期内，用人公司应视高溫状况按以下要求向员工完全免费供货符合国家规范的清爽饮品：

（一）清爽饮品应是含盐量饮品，含盐量饮品包含盐汽水、茶汤、中药材和各种各样汤菜，含含盐量应是0.1%—0.3%；

（二）用人公司务必提升清爽饮品在制冷、运送及供货全过程中的卫生制度，特定专职人员承担，避免环境污染，确保清爽饮品的日常保洁。

第十七条用人公司依据本方法分配员工停产或减少员工上班时间的，应按照规定付款员工薪水。第十八条用人公司违背本方法的，员工有权利向劳动和社会保障部门检举。用人公司违背本方法危害员工利益的，员工有权利依规申请办理关于劳动仲裁诉讼。

二、解释说明

由之上条款內容我们可以了解：

1、高温津贴务必派发

2、高温津贴不可以记入最低工资标准 高温津贴是要列入职工薪酬的，但不可以记入最低工资标准，用人公司不可以因高溫停止工作、减少上班时间扣减或减少员工薪水。

3、减温饮品等降暑物资供应不可以算高温津贴 用人公司理应为户外工作、天气炎热工作的员工提供充足的、符合国家规范的高温防暑饮品及必不可少的药物。但企业不可以以派发饮品、黑豆等高温防暑饮品当做高温津贴。高温津贴应以现钱的方式派发。不可以派发钱财取代给予高温防暑饮品。

4、没发高温津贴，员工能够 举报 员工在高溫下工作却收走到高温津贴，可根据企业所属的乡级关于劳动仲裁协商公司办公室争得合法权利，或拨通12333举报。有用人公司拒不派发高温津贴的，员工可向劳动力所在城市县级以上人力资源管理社保主管机构举报。

三、别的要求

1、高温津贴派发目标 分辨是不是属高温津贴派发目标有两个规范，合乎其一即算。分别是：从业室外职位工作中;用人公司不可以采取措施对策将工作场地溫度减少到33℃下列的(没有33℃)。

2、企业不可分配孕期女工和未满十八岁员工，在35℃之上的天气炎热期内从业户外室外工作及溫度在33℃之上的工作场所工作，以保证她们的身心健康和人身安全。

3、员工因户外工作中署的，可申请办理工伤申请，享有工伤险工资待遇。

4、其他高溫福利 国家规定，日最高温度做到40℃之上时，理应终止当日户外室外工作中。

日最高温度做到37℃之上、40℃下列时，用人公司24小时分配员工户外室外工作時间，总计不可超出6钟头。

持续工作時间，不可超出国家规定：重劳动者(搬吊物、锯刨、发掘等)、中等水平劳动者(锯木头、开货车、涂刷、摘水果等)、轻劳动者(电脑打字、缝制等)，各自为不超过20、30、40分钟;而且在温度最大时间段3钟头内，不可分配户外室外工作。

如上所述，针对高温费能够 发吗这个问题早已论述深入了。高温费便是用于派发给员工的补贴，假如你合乎派发高温费的目标标准，那麼你也就有支配权接纳高温费，高温费不可以以一切别的方式替代。假如你所属的企业企业沒有给与你你应该有的高温费补贴得话，你能去有关部门开展举报来维护保养自身的利益。