强烈推荐：    最低工资标准要求     最低工资标准规范     薪级工资     病假工资     拖欠工程款担保金     试用期工资规范

工作上如果是用人公司分配员工加班加点得话，那这时就必须依照要求付款相对应的加班工资才行，但是这时法律法规也是授予了员工回绝加班加点的支配权。而在牵涉到加班工资的测算难题上，大伙儿了解加班费计算方法是如何的吗?我梳理了相关资料，立刻给你做详尽解释。

一、 加班费计算方法是如何的

加班工资是用加班加点時间乘于每企业标准工资(即加班加点日数乘于日标准工资，或是加班加点时数乘于钟头标准工资)，再按《劳动法》第四十四条的要求乘于相对应的倍率。但从《劳动法》第四十四条里，大家只有了解日夜奋战相对性于一切正常薪水的“倍率”，即：用人公司分配员工增加上班时间，及其歇息日、法律规定请假日分配员工工作中，应各自依照薪水的150%、200%和300%付款加班费，而沒有每企业标准工资(即日标准工资或钟头标准工资)的要求。这也是有一些用人公司随便乱扣，少发员工加班工资的根本原因所属。因此 ，在我国还应颁布有关要求，确立加班工资的测算规范，以防用人公司钻法律法规不绝健全的空档，而损害员工的合法权利。

加班工资(加班费)的计算方法以下：

1、延长性时间的加班费测算：加班费=日标准工资(或计时工资)÷8(钟头)×1.5×加班加点時间

2、歇息日的加班费测算：加班费=日标准工资(或计时工资)÷8(钟头)×2×加班加点時间

3、法律规定请假日加班费测算：加班费=日标准工资(或计时工资)÷8(钟头)×3×加班加点時间。

二、加班工资是不是必须交税

2012年2月20日，国税总局税务服务司对于“节假日日加班费是不是交纳个人所得税”的难题开展了解释。

本人在我国法定节假日加班加点获得二倍或三倍的加班费，是不是归属于“依照国家统一要求发送给的补助、补贴”，免交个人所得税。

国家税务总税务服务司详细介绍，依据在我国个人所得税法的要求，依照国家统一要求发送给的补助、补贴，就是指依照国务院规定发送给的政府部门政府特殊津贴、工程院院士补贴、资深院士补贴及其国务院规定免纳个人所得税的别的补助、补贴。

“加班费不属于国家统一要求发送给的补助、补贴，应划入工薪阶层收益依规缴税。”税务服务司详细介绍。

在不一样的休息日加班加点的，在我国要求的加班工资规范不一样，换句话说这时的加班费计算方法不一样。自然，做为加班加点收益的一部分，因为不属于国家统一要求发送给的补助、补贴，因而这一部分收益也是理应要缴税的，只不过是实际缴税的规范与一般薪资的纳税标准不太一样。