员工加班加点分成自身积极同意的加班加点和企业分配加班加点二种状况，依据《劳动法》中的要求，仅有在用人公司分配员工加班加点的状况下，才必须付款员工加班工资。但是这一 员工加班工资怎么计算呢?很有可能许多 员工都并不是很清晰，下边我就来给你做详尽解释。

一、 员工加班工资怎么计算

原社会保障部《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)第三条要求：“本要求所称薪水就是指用人公司根据劳动合同书的要求，以各种各样方式付款给员工的薪水酬劳。”

第13条要求：“平日天赋加点薪水该是不少于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%;歇息日加班费该是不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的200%;法律规定请假节日加班费该是不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的200%。”

由此可见，员工日夜奋战薪水的测算数量理应是劳动合同书中承诺的薪水金额，而不是以包含加班工资、膳食补贴和劳动防护补助等以内的实际工资收益为数量。

二、加班津贴能不能取代加班工资，加班津贴能够 替代加班工资吗

增加上班时间就是指员工的工作中时长超出法律法规的规范上班时间，包含加班加点和天赋加点二种。加班加点就是指员工依据用人公司的规定，在法定节假日和公休假日从业生产制造或工作中;天赋加点就是指员工依据用人公司的规定，在规范工作中日要求的上班时间之外再次从业生产制造或工作中。依据日夜奋战時间的不一样，《劳动法》将日夜奋战的薪水酬劳计发占比干了三个不一样层级的要求：

1、用人公司分配员工增加上班时间的(即天赋加点)，理应向员工付款不少于薪水150%的薪水酬劳;

2、用人公司在歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，理应向员工付款不少于薪水200%的薪水酬劳;

3、用人公司在法律规定请假日分配员工工作中的，理应向员工付款不少于薪水300%的薪水酬劳。日夜奋战是不是要发放加班费的难题，最先理应确立加班津贴是不是能够 取代加班费。加班津贴是用人公司给本企业员工设置的一项福利规章制度，法律法规对加班津贴并沒有强制性规定，用人公司能够 依据运营特性及企业必须决策是不是设置和实行加班津贴规章制度。加班费与其说不一样，是法律法规给用人公司设置的一项法定义务，员工超出上班时间工作中，用人公司理应依据具体产生的日夜奋战的時间不一样，依照相对应的占比给予计发加班费。

不难看出，加班津贴并不相当于加班费，用人公司付款了加班津贴不可以必定免去付款加班费的法定义务。在现阶段的一些法律法规实践活动中，许多 用人公司设置加班津贴的目地是对加班加点工作员请求超时工作中开展赔偿，与法律法规对加班费要求的法律目地同样，根据平等原则，加班津贴能够 一部分相抵加班费，但终究不可以替代加班工资，二者归入不一样法律法规的范围。因而，加班津贴理应推行“多没退少要补”的标准，当具体加班费高过加班津贴时，用人公司理应依照具体加班费额度付款;当具体加班费小于加班津贴规范时，用人公司能够 依照企业內部要求的加班津贴规范付款。

那最先就需要了解员工在什么时间范围加的班、具体的加班加点時间有多久，而加班工资的测算数量又是啥，假如这三者缺乏了任一数据信息得话，推算出来的加班工资金额全是不精确的，也就终究这时会对一方不合理。而如果企业在分配了加班加点以后不给加班工资，这时能够 采用法律制裁来开展消费者维权。