员工为公司给予劳动者，造就经济发展权益，那公司就理应在法律法规下，依照以前与员工作出的承诺，准时、全额付款其相对应的薪水。但实践活动中如果发生公司不给薪水怎么办呢?很有可能许多 员工碰到那样的难题都不清楚该如何处理，下边就要我给你做详尽解释吧。

一、公司不给薪水该怎么办

根据《劳动法》第五十条，薪水理应以贷币方式按月付款给员工自己。不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，用人公司乱扣或是无端托欠员工薪水的，及其拒不付款员工增加上班时间薪水酬劳的，除在要求的時间内全额的付款员工薪水酬劳外，还要加发等同于薪水酬劳百分之二十五的经济补偿。因此 假如公司长期性扣留薪水不发送给员工能够 规定让公司立即支付托欠的薪水并付款等同于欠薪总金额百分之二十五的经济补偿。

假如企业回绝，能够 根据《劳动法》第七十七条 、第七十九条、第八十二条、第八十三条要求，自关于劳动仲裁产生之日起六十日内向型关于劳动仲裁监察委员会明确提出申请书。规定公司达到员工规定，仲裁裁决一般应在接到诉讼申请办理的六十日内做出。对仲裁裁决情况属实的，被告方务必执行。对仲裁裁决不服气的，能够 自接到仲裁裁决书之日起十五日内向型人民检察院提到起诉。假如即没有十五日内向型人民检察院提到起诉，又不执行的，能够 向人民法院申请办理申请强制执行。关于劳动仲裁产生之日也就是企业员工规定之日分公司是沒有主体资格的，有一些分公司虽然沒有主体资格还可以在其所在城市劳动部门申请劳动仲裁，有一些分公司由于沒有主体资格的需到其总公司注册地址的劳动部门申请劳动仲裁。

二、沒有确立承诺薪水该怎么办

在劳动法执行之前，劳动合同书的签约率并不是很高，因而，针对劳务报酬通常是根据口头上承诺，这时候，一旦产生纠纷案件，使员工没法质证劳务报酬的金额，使员工的利益遭到比较严重的危害。

因而，劳动法第11条专业作出要求，用人公司未在劳动力的另外签订劳动合同书，与员工承诺的劳务报酬不确立，新招收的员工的劳务报酬依照集体合同要求的规范实行;沒有集体合同或是集体合同未要求的，推行同工同酣酬。

那麼针对同酬的界定，我们可以从社会保障部《关于劳动法若干条文的说明》中要求，同酬就是指用人公司针对从业同样工作中，投入相等劳动者且获得同样劳绩的员工，应付款同样的劳务报酬。

必须留意实践活动中公司不给薪水的个人行为，显而易见早已对员工组成了毁约，那这时员工能够 立即向企业所在城市的劳动监察中队开展举报。而如果再碰到公司不给薪水的状况而不清楚应该怎么办得话，能够 先咨询一下技术专业的刑事辩护律师，在刑事辩护律师的具体指导下开展消费者维权。