加班加点在如今的社工中一种很广泛的状况，那麼加班费也是怎么计算的呢？伴随着社会经济发展规章制度的逐步完善，薪水层面的测算规范也在不断升级。下边我就江苏省加班费测算数量的规范是啥这一难题来为大伙儿开展详尽的讲解。

一、如何明确加班加点基数

1、劳动合同书确立承诺了员工工资金额的，而该薪水金额又与具体派发额相一致的，就理应以劳动合同书中承诺的薪水做为加班费计算数量。数量应包含“标准工资”、“岗位补贴”等全部薪水新项目。对于哪种新项目归属于薪水范围，则以中国统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中要求“职工薪酬”定义为标准。自然，因为加班费计算数量是以“员工一切正常上班时间薪水酬劳”为标准，因此 员工每月加班工资可不计入到下月加班费计算数量中。

2、劳动合同书沒有确立承诺薪水金额的，理应以员工具体工资额做为测算数量。相近“不少于最低工资标准规范”等要求都归属于不确立的要求。

3、在具体中，有时候员工的当月薪水与当月奖励金派发日期不一致，这时候应当将这两一部分累计做为加班费计算数量。由于员工的月奖具备“劳动者一切正常上班时间薪水酬劳”特性，归属于薪水构成部分。对于企业有时候派发的如“周年庆活动奖”等奖励金则并不做为加班费计算数量。

4、推行计时工资的员工，应以员工法律规定上班时间内的记件价格做为加班费计算数量。

5、推行综合性测算施工时间工时制度的用人公司，当综合性测算周期时间为一季度或本年度时，应将综合性周期时间内的月平均收入做为加班费计算数量。

二、怎样计算加班费

《劳动法》要求，分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的150%的薪水酬劳;歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬劳;法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬劳。推行月工资制度的企业，月、日钟头标准工资中间公式换算为：日标准工资=月标准工资÷20.92天钟头标准工资=月标准工资÷167.4钟头或日标准工资÷8钟头。

融合之上全部的內容，我们可以获得一个清楚的回答，有关江苏省加班费测算数量的相关内容，公司所付款给员工的附加薪酬必须依据劳动合同书中的签署的薪酬和江苏省的加班费测算数量给员工开展清算。