针对领到计时工资的员工来讲，一般是做了一件物品，那麼领到一件物品的钱，工作中的時间相对性较为随意，对于此事很多人就觉得记件工是不会有加班加点的，那也就沒有加班工资可谈。从法律法规视角看来得话，计时工资是否有加班工资呢?我们一起根据下面开展掌握吧。

一、计时工资是否有加班工资

《工资支付暂行规定》第十三条第二款要求，推行计时工资的员工，在进行记件预算定额每日任务后，由用人公司分配增加上班时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不少于其自己法律规定上班时间记件价格的150%、200%、300%付款其薪水。

《广东省工资支付条例》第二十一条要求，明确的劳动定额正常情况下理应使本企业同职位70%之上的员工在法律规定劳动者時间内可以进行。

用人公司在员工进行劳动定额后，分配员工在一切正常上班时间之外工作中的，理应按照本规章第二十条的要求付款加班工资或是增加上班时间的薪水。

二、计时工资员工的加班工资怎么计算?

第一，即便企业推行计件工资制，也不可以避开加班工资。针对推行计件工资制的企业，理应依照记件工时制度有效明确劳动定额和记件酬劳规范。在进行记件预算定额每日任务后，由用人公司分配增加上班时间的，用人公司需付款加班费。假如用人公司在大半年以内分配补休的，则不用付款加班费。

第二，在进行记件预算定额每日任务后，由用人公司分配增加上班时间的，依照以下规范付款薪水：

(一)用人公司依规分配员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

(二)用人公司依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;

(三)用人公司依规分配员工在法律规定请假节日工作中的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

针对用人公司或是员工来讲，掌握和遵照我国对记件工时制度及加班工资的要求，都有利于维护彼此的亲身利益。特别提示员工在利益遭受损害时，要积极地与卫生行政部门建立联系，以确保本身利益不被损害。

只不过是在明确记件工加班加点時间的情况下，与一般的员工加班加点時间不太一样。而测算加班工资的情况下，实际的规范也全是依照国家规定实行的。但是要留意，仅有在企业分配加班加点的状况下，才必须付款记件工加班费。