一般说到加班工资的情况下，一般全是在用人公司分配加班加点的状况下，终究法律法规中要求仅有在企业分配加班加点的状况下能必须付款加班工资。那实践活动中这一公司加班工资怎么计算呢?很多人都并不是很清晰，下边就要我给你做详尽解释。

一、公司加班工资怎么计算

《劳动合同法》第31条要求：用人公司分配加班加点的，理应依照相关法律法规要求向员工付款加班工资。即用人公司依规分配员工在规范上班时间之外工作中的，理应依照以下规范付款员工加班费：

1、在日规范上班时间之外增加上班时间的，依照不少于钟头基数的150%付款加班费;

2、在歇息日工作中的，理应分配其同样時间的调休，不可以分配调休的，依照不少于日或是钟头基数的200%付款加班费;

3、在法律规定请假日工作中的，理应依照不少于日或是钟头基数的300%付款加班费。

二、同意加班加点是否有加班工资

依据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》等有关要求，在我国现行标准的标准工时规章制度为每日工作中8钟头、每星期工作中40钟头。依照之上标准工时规章制度计发薪资待遇的，是计时工资规章制度。推行计时工资规章制度的用人公司，其加班费的付款应按下列规范付款薪水：

1、分配员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间的，依照不少于员工自己钟头标准工资的150%付款薪水;

2、分配员工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，依照不少于员工自己日或钟头标准工资的200%付款薪水;

3、分配员工在法律规定请假节日工作中的，依照不少于员工自己日或钟头标准工资的300%付款薪水。

之上要求说明，用人公司付款加班费的前提条件是“用人公司依据具体必须分配员工在标准规定上班时间之外工作中”，即由用人公司分配加班加点的，用人公司才应付款加班费。要不是用人公司分配加班加点，而由员工同意加班加点的，用人公司根据之上要求可以不付款加班费。

才可以具体测算出最后的加班工资数。自然，假如员工归属于同意积极加班加点得话，那这时是不可以规定企业付款加班工资的。而如果企业不付款加班工资得话，这时员工能够 采用法律制裁来消费者维权，必需时还能够授权委托大家的知名律师来给予协助。