尽管大部分的员工全是标准工时制，但也是有一小部分员工是依照记件的方法来获得劳务报酬的，因而她们的上班时间相对性就需要随意一些。而实践活动中计件工资制也是会牵涉到加班加点，那这时计件工资制下加班工资该怎么计算呢?很有可能很多人都不清楚，下面中小型编就来给你解释。

一、计件工资制加班工资怎么计算

第一，即便企业推行计件工资制，也不可以避开加班工资。针对推行计件工资制的企业，理应依照记件工时制度有效明确劳动定额和记件酬劳规范。在进行记件预算定额每日任务后，由用人公司分配增加上班时间的，用人公司需付款加班费。假如用人公司在大半年以内分配补休的，则不用付款加班费。

第二，在进行记件预算定额每日任务后，由用人公司分配增加上班时间的，依照以下规范付款薪水：

(一)用人公司依规分配员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

(二)用人公司依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;

(三)用人公司依规分配员工在法律规定请假节日工作中的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

针对用人公司或是员工来讲，掌握和遵照我国对记件工时制度及加班工资的要求，都有利于维护彼此的亲身利益。特别提示员工在利益遭受损害时，要积极地与卫生行政部门建立联系，以确保本身利益不被损害。

二、加班加点時间有哪些限定

用人公司和员工对加班加点時间的承诺，不可违背《劳动法》第四十一条的要求：即用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工商议后能够 增加上班时间，一般每日不可超出1小时;因独特缘故必须增加上班时间的在确保员工身心健康的标准下增加上班时间每日不可超出3钟头，可是每月不可超出48小时。此外，依据《劳动法》第四十二条的要求：有以下情况之一的，增加上班时间不会受到此方法第四十一条要求的限定：

(一)产生洪涝灾害、安全事故或是因别的缘故，威协员工生命健康和资金安全，必须应急解决的;

(二)生产线设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修的;

(三)法律法规、行政规章要求的别的情况。

而连同着加班工资的测算也是非常复杂的。实际该如何计算，我早已在上原文中开展了详细介绍。而针对加班加点的時间，一样也是受限制了。假如你一直在这些方面也有疑惑得话，请立即拨电话资询大家的在线律师。