一般如果用人公司分配员工在歇息休假时间内增加上班时间，也就是加班加点得话，这时必须付款给员工相对应的加班工资。但是针对许多 员工来讲并不清楚这一加班费计算规范是如何的，因而就不清楚企业付款的加班工资是不是有效。下边我就来告知大伙儿法律法规中对加班费计算规范是怎么要求的。

一、加班费计算规范是啥

有最低工资标准规范，最少加班工资规范，依照最低工资标准规范测算而成。

加班加点是要计付加班工资的，国家规定加班工资规范以下：

在国家法定假日期内，用人公司分配员工工作中的，应付款不少于员工薪水的300%的薪水酬劳，并不可以补休、调休取代。

在休息天期内，分配员工工作中又不可以分配补休或调休的，应付款不少于员工薪水的200%的薪水酬劳。假如企业未向员工确立补休或调休時间，员工皆有权利规定二倍薪水酬劳。

在工作中时增加劳动者時间的，应付款不少于员工薪水的150%的薪水酬劳。

用人公司规定员工加班加点不付款加班工资是违反规定的。

加班加点、天赋加点费习惯性称加班工资，加班费倍率与计算时间。

1、8钟头另加点：依据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“员工每天工作中8钟头、每星期工作中40钟头。”因而，假如分配员工在每天8钟头以外增加上班时间的，就应当依照《劳动法》第四十四条第一款付款加班工资，即加班工资不少于150%的薪水;

2、休息天加班加点：假如分配员工在休息天工作中的，就应当依照《劳动法》第四十四条第二款付款加班工资，即加班工资不少于200%的薪水；

3、法定假日加班加点：依据《全国年节及纪念日放假办法》第二条要求全体人员中国公民放假了的传统节日为11天，即：

　　(一)新春，放假了1天(1月1日);

　　(二)新春佳节，放假了三天(阴历正月初一、初二、初三);

　　(三)清明时节，放假了1天(阴历清明节当天);

　　(四)五一劳动节，放假了1天(5月1日);

　　(五)端午，放假了1天(阴历端午节当天);

　　(六)中秋佳节，放假了1天(阴历中秋节当天);

　　(七)十一国庆，放假了三天(10月1日、2日、3日)。

换句话说，之上时间便是法定休假日，假如在之上时间分配员工工作中的，就应当依照《劳动法》第四十四条第三款付款加班工资，即加班工资不少于300%的薪水。

4、计时工资时的日夜奋战：依据《工资支付暂行规定》第十三条要求：“推行计时工资的员工，在进行记件预算定额每日任务后，由用人公司分配增加上班时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不少于其自己法律规定上班时间记件价格的150%、200%、300%付款其薪水。经劳动者行政机关准许推行综合性测算施工时间工时制度的，其综合性测算上班时间超出标准规定上班时间的一部分，应视作增加上班时间，并应按本要求付款员工增加上班时间的薪水。推行不按时工时制度的员工，不实行以上要求。”

5、综合性测算施工时间的天赋加点：根据在我国劳动者与社保部2000年3月17日授予的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：“员工全年度月均值工作中日数和上班时间各自调节为20.92天宇167.4钟头。”因而，推行综合性测算上班时间的，假如月均值工作中日数超出21.75天，或是月均值上班时间超出167.4钟头的，应当视作天赋加点，依照《劳动法》第四十四条第一款付款加班工资，即加班工资不少于150%的薪水。

二、企业托欠加班工资该怎么办

用人公司分配加班加点不付款加班工资的，由劳动者行政机关勒令期限付款加班工资;贷款逾期不付款的，勒令用人公司按应付额度50%之上100%下列的规范向员工加付赔偿金。

用人公司未立即全额付款劳务报酬(含加班费)的，员工能够 消除劳动合同书并规定用人公司付款经济补偿。

在劳务关系续存期内，用人公司托欠员工加班费的，员工能够 随时随地向关于劳动仲裁诉讼单位提到诉讼，规定用人公司付款加班费，不会受到时效性的限定;在劳务关系完毕后一年内，假如员工认为支配权、向相关部门要求支配权救助或是用人公司愿意付款的，则仲裁时效再次测算。

在企业分配员工加班加点的状况下，正常情况下员工是有回绝的支配权的，而如果听从加班加点分配得话，那也是能够 向企业认为加班工资。但是必须留意，如果企业在周末分配加班加点，而且以后分配了调休得话，那这时是能够 无需付款员工加班工资的。