依据在我国《劳动合同法》中的要求，如果用人公司在周末分配员工加班加点得话，这时不愿付款加班工资的，就必须对加了班的员工开展补休。那到底礼拜天加班加点如何补休呢?坚信很多人也不太清晰，下面中小型编给你详尽解释这个问题。

一、礼拜天加班加点如何补休

员工一切正常上班时间为每日工作中8钟头，每星期工作中40钟头。《劳动法》要求，歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水200%的薪水酬劳。不难看出，歇息日分配员工工作中，企业能够 最先分配调休，礼拜天加班加点的应按同样日程安排调休。在没法分配调休时，才付款不少于薪水200%的加班工资。歇息日一般就是指双休日日。

当企业可以分配员工调休时，员工理应听从。这既维护了员工的休息权，又有利于员工的身心健康，也使员工立即恢复元气资金投入新的工作中，有益于生产安全。

法定节假日加班加点，企业务必依照日基数的300%付款加班费。

二、节假日日加班加点怎么计算加班工资

《劳动法》第四十四条　有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

推行计时工资的员工，在进行方案预算定额每日任务后，由用人公司分配其在标准规定上班时间之外工作中的，应依据上述要求的标准，各自依照不少于自己法律规定上班时间记件价格的150%、200%、300%付款其薪水。

经市、区、县人力资源保障准许企业推行综合性测算施工时间工时制度的，其综合性测算上班时间超出标准规定上班时间的一部分，应按以上要求付款员工薪水。

推行不按时工时制度的员工，不实行以上要求。

有关付款加班费的要求时，测算加班费的数量，企业可独立的确，但不可小于本市要求的最低工资标准规范。党政机关、工作机构、社团组织就是指自己标准工资，即职位级别薪水(技术等级、级别、薪级工资)和工资构成中的补贴(奖励金)。

加班加点以后分配补休的，只是适用礼拜天分配加班加点，因此如果在平常加班加点或是法定节假日加班加点得话，这时尽管企业分配了补休，也是必须依照我国的要求付款加班工资的。对于礼拜天加班加点如何补休，这个问题我早已在上原文中做出了详细介绍，如果也有疑惑得话，能够 立即拨电话资询大家的在线律师。