实际工作上，只需是用人公司分配员工加班加点的，无论是在什么时间范围加的班，这时员工全是能够 向企业认为加班工资。但大家发觉经常会出现企业分配加班加点以后不给加班工资的状况，那如果碰到新春佳节加班加点不给加班工资怎么办呢?详尽內容请在下文中开展掌握吧。

一、新春佳节加班加点不给加班工资该怎么办

可向本地劳动者监管部门投诉、控诉，还可以申请办理劳动仲裁。

拒不付款的，劳动者监管部门可勒令企业付款托欠酬劳的赔偿费。

申请办理劳动仲裁必须的材料：

1、去本地人力资源局劳动保障局(原劳动部门)内的关于劳动仲裁仲裁委，申请办理劳动仲裁，立案侦查时要带上：仲裁申请书2份、申请者身份证件影印件1份;有关直接证据影印件和证据清单2份;用人公司的工商注册信息内容(北京市不用给予备案信息内容)。

2、递交原材料后，五个工作中日仲裁委给与立案侦查，随后给彼此质证期，给另一方答辩期;随后开庭审判，以后对大家彼此开展协商，协商不了仲裁委会下发裁决书;劳动仲裁六十天内审结;针对裁决书不服气，员工能够 提起诉讼到人民法院;

3、申请办理劳动仲裁期内，不耽搁员工去新企业工作中。

二、春节假期加班费要求

过年放假分配：农历除夕到正月初六，在其中除夕夜、正月初一、正月初二企业分配员工加班加点的，应当付款不少于员工日薪水的300%加班加点酬劳给员工，而且不可以分配调休或是补休；正月初三到正月初六企业分配员工加班加点的，应当付款不少于员工日薪水200%的加班加点酬劳。

必须留意，实际中很有可能发生员工自身积极同意加班加点的状况，这时加了班以后也是不可以向企业索取加班工资的，由于依据法律法规中的要求，仅有在企业分配加班加点的状况下，才必须付款员工加班工资。假如碰到分配加班加点不给加班工资的状况，这时能够 向企业所在城市的劳动监察中队开展举报，乃至能够 立即申请办理劳动仲裁，为此维护保养本身合法权利。