一般员工在自身积极同意加班加点的状况下是沒有加班费的，仅有在企业分配加班加点的状况下，才可以向企业认为加班费。那一般员工在加了班以后该如何计算加班费呢?在我国对加班费的规范也是如何要求的?下面，我就来给你做详尽解释。

一、如何计算加班费

日夜奋战地工作中，是很多企业中的普遍状况。《劳动法》第41条、第44条明文规定，每个月加班加点不可超出48小时，另外列举了相关日夜奋战薪水的测算规格。

最先，先定义“日工资”和“钟头薪水”的测算方法。另外按劳动者与社保部所发《关于职工全年全月平均工作时间和工资折算问题的通知》中要求：“员工全年度月均值工作中日数为20.92天，月均值工作中钟头为167.4钟头”，可列举以下计算方法：

日工资=月实得薪水/20.92×70%;钟头薪水=月实得薪水/167.4×70%。

次之，对于以下不一样状况，各自讨论日夜奋战薪水的测算方法。

1、一切正常工作日之内增加上班时间。针对一切正常工作日之内增加上班时间的日夜奋战薪水，或是按钟头薪水的150%付款薪水，或是按“做一小时还一小时”的方法分配调休。

2、休息天加班加点工作中。对员工在休息天加班加点的计薪方法，或是按“做一休一”补休，或是按200%付款日或钟头薪水。但按劳部发(95)309号文第62条要求，经准许推行综合性测算上班时间的企业(如商业服务零售业等)并不受此限，仅需将每个月总计超出167.4钟头(国家法定假日以外)的工作中视作加班加点，并按 150%计发日夜奋战薪水。

3、法律规定节假日加班工作中。依据1994年12月23日国务院发布、1999年9月18日国务院办公厅修定公布的《全国年节及纪念日放假办法》要求，全年度一共有10天国家法定假日，实际为：

　　(一)新春，放假了1天(1月1日);

　　(二)新春佳节，放假了三天(阴历正月初一、初二、初三);

　　(三)清明时节，放假了1天(阴历清明节当天);

　　(四)五一劳动节，放假了1天(5月1日);

　　(五)端午，放假了1天(阴历端午节当天);

　　(六)中秋佳节，放假了1天(阴历中秋节当天);

　　(七)十一国庆，放假了三天(10月1日、2日、3日)。

《劳动法》第44条明文规定：“法定休假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。”针对法律规定节假日加班的计酬劳，社会保障部及上海劳动部门相关文档要求中，均未表明容许用“调休”方法来取代。

4、一部分中国公民放假日的加班加点。《关于部分公民放假有关工资问题的函》中明文规定：依照国务院办公厅《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)中有关三八节、青年节等一部分中国公民放假了的要求，在一部分中国公民放假了的国庆中秋，对参与社会发展或企业机构应祝主题活动和仍旧工作中的员工，企业应付款薪水酬劳金，但不付款加班费。假如该传统节日正逢星期六、星期天，企业分配员工加班加点工作中，则理应付款休息天的加班费”。

二、加班费规范是啥

《劳动法》第四十四条要求，在3种标准规定上班时间之外增加上班时间的，用人公司理应付款高过一切正常上班时间薪水的薪水酬劳。

(1)分配员工在一切正常工作日内日夜奋战，应付款不少于员工自己薪水的150%的薪水酬劳。

(2)休息天分配员工工作中又不可以分配调休的，应付款给员工一切正常日工资200%的薪水酬劳。

(3)法定休假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬劳。

员工在被分配加班加点了以后，掌握清晰如何计算加班费，它是很重要的，终究有的企业很有可能会不依照国家规定的加班费规范开展付款，那样便会对员工的合法权利导致危害。一般在不一样时间范围分配加班加点的，法律法规中要求的加班工资规范是不一样的。