工资是初入职场上班族为人的认同、工作能力的考量、销售业绩的尺标、使用价值的毫无疑问......一个人要想在公司里内得到老总的认同和涨薪，你能将自身变为下列几种人群中的一类，试一试。

第一类：超努力型

“办事几乎勤恳，工作中积极主动勤奋，为了更好地进行领导交到的每日任务就算加班加点到零晨一两点，不进行不下班了”。每日一直最开始一个到公司上班打卡，最后一个下班了落钟。领导干部不让你加薪，都难。有些人说：努力出不来销售业绩有啥用?是的，努力不一定有好销售业绩，但如今的企业中，不努力的人毫无疑问不容易出好销售业绩。姚明便是凭借努力在NBA立足于，他是训炼最勤奋好学、最拼了命、训炼中最勤苦的人。

第二类：超才可以型

它是最厉害的一种人，也是大伙儿仿效的目标。他工作勤奋，工作效率高，不依靠時间制胜，用品质讲话，专业能力无可取代，是公司的骨干力量。能给公司在短期内内创造财富，有哪些应急工作中交到他，会迅速进行。但这种人通常恃才自傲，从来不加班加点，到点即走，危害精英团队，老总既爱又恨。但他一旦心存去意明确提出要换工作时，老总经常以加薪引诱，因此 在公司里，那样的上班族，通常薪水涨得快。但一切有益必有弊，这样的人较大 的可悲取决于，总有一天，会被老板塑造的新手顶掉。

第三类：超承担型

我用心阅读文章了《高效率员工工作中规律》这本书，书上说到用心第一、义务第一、要事第一。一个不管在哪个职位都持续保持担当意识，对顾客承担，对精英团队承担，对公司承担的员工，是企业的福利。一个具备高宽比使命感的员工，在工作中的情况下，他并不是很简单负一下责就完后，他会比老总还承担，认真完成工作中，他不但用心，并且还对工作中的結果承担，当一个人能对事儿的結果承担时，他定能当担起重担。这种类员工是企业老总打心眼中爱的人，你想一想，一个比老总还承担的人，还爱岗敬业的人，老总哪里有不给他们涨薪之理?

第四类：超细心型

这类人，工作能力并不是强力、工作中也不是超勤，却身居高位，且有存活的哲学思想，和有着非常的体力。在一切公司小自然环境之中，都存有着那麼一好多个这样的人。原因是什么呢?就是他是公司的元老级，且和领导干部关联解决得很好，这种人，在必需的情况下，领导干部也会给其加薪，缘故非常简单，由于终究是一起闯荡回来的人，不可以让弟兄心寒。只要是这样的人，一般全是在一家公司混了N年后，总算混到领导干部岗位，不依靠工作能力，靠资历，这也许也是一条“取得成功”的近道方式。

第五类：超跳跃型

我国句老话叫“树挪死，人挪活”，在职人员场，他们常被了解成“干得难受就换工作”。尽管他们不对，但实际的职场生涯中，还确实就存有那样一批人，你之前见他，他在这一公司，下次见他，很有可能隔的時间不长，他又在此外一家公司风景地上班了，并且薪水也的确又节节攀升了一点，且工作中都不太累了，这样的人，经常令人艳慕得不好。这类人，明白相时而动，是最能发觉机遇的人，她们往往每一次换工作都可以维持薪水不断升高，便是由于她们自身有这类特性，了解自身何时该走，何时该留有。

但这类人，假如老换工作，以换工作为能，而不许自身沉积和积累，一味追求完美加薪工资，忽视自身技能提升和素养健全，到的时候会有酸心吃。