据有关数据统计表明，4月CPI上涨幅度达5.3%。在粮油食品、生猪肉、煤、电、汽、水等衣食住行的消費价钱持续增涨的状况下，针对一些收益沒有提升的美容业从业人员而言，物价飞涨是变向减少了她们的收益。

而美容连锁因为企业经营规模的限定和发展趋势进展，没法短时间大幅给全部员工涨薪，因此提升福利变成一个非常好的“涨薪”计划方案，如有一些护肤品公司，会为自己的员工给予护肤品或美容保养治疗过程做为福利，这针对女士占多数的美容业人员而言，也是一种引进人才的好方法。138也访谈了一些美容业的管理方法人员，她们对员工福利谈了自身的观点并明确提出了实际计划方案。

贵阳市的陈先生觉得员工的福利兼具公平公正、重视本人管理决策与独立挑选很重要。企业除开给员工选购个人社保外，还应当为员工给予人性化的福利现行政策，如：公费旅游休养、公费学习、买房买车补贴等，员工能够 随意选择。一旦员工在某种意义上有着对自身福利方式的话语权，她们对工作中的满意率和对公司的满意度都是会获得提高。

太原市的田老先生提到了自身在企业运营中采用的福利计划方案：1，重特大节假日日：以公司的为名给全部员工的亲人发礼物。2，对员工爸爸妈妈的生日搞好纪录，直到员工爸爸妈妈生日那一天，公司会将员工的爸爸妈妈请到公司来，为他生日日。3，给员工亲属申请办理本地户籍，按时机构他们度假旅游、相亲约会。

上海市的薄宁女性说美容导师一般全是十分年轻的女孩子，生活品质和酒店住宿自然环境对他们的工作主动性和高效率有非常大危害，企业应当从微小的地方去关爱这种小孩，给他们构建遁入空门的气氛。

138觉得每一个企业都应当依据自身的具体情况为员工给予一定的福利工资待遇，那样员工才有归属感，才可以更为积极主动勤奋地工作中。