“换工作”宛然变成当下最引人注意的网络热点之一。据“2011年初入职场人换工作”的在线调研数据信息表明，86%的初入职场人提前准备在2011年试着换工作;13%的被访者表明“说禁止”，仅有1%的初入职场人不容易在2020年试着换工作。从调查报告看来，许多初入职场人都提前准备在兔年换“東家”，而薪酬福利不“贴心”变成换工作的关键缘故。

●薪酬福利不“贴心”成关键离职原因

在通胀的危害下，当初入职场人凭目前薪水没法摆脱“飞涨时期”所产生的困境时，很多初入职场人陆续作出了一个艰难的选择，那便是挑选换工作来给自己涨薪!对于此事，某企业部门负责人确认，新春佳节之后，该企业HR接到的个人简历中绝大多数应聘者对薪水规定都是有了非常大的提升。

根据此次调研能够 发觉，“对现阶段的薪酬福利不满意”已变成当下绝大部分初入职场人挑选换工作的缘故，占61.9%的评选占比。其他的关键离职原因分别是“本人职业生涯发展遭受短板”、“企业发展趋势不佳”、“压力过大”、“精英团队组员变化大”、“人际交往僵硬”、“领域低迷”等。除此之外，也有外地工作人员在别的项里填补表明要“回家乡发展趋势”。

●近九成初入职场人期待换工作之后涨薪

在谈起2011年换工作的薪酬总体目标时，88.9%的被访者均期待依靠换工作拉高薪酬;4.9%的被访者表明薪酬差不多也想要跳，而表明假如别的标准丰厚，薪酬低一点也会换工作的被访者仅占5.9%。那麼这种准备在2020年换工作的人期待薪酬增涨的力度又有多大呢?根据此次调研发觉，期待薪酬上涨幅度在30%～50%的人占了全部被访者的32%;期待上涨幅度在50%～100%的人占了31.4%;期待薪酬增涨(含之上)的人占了16.7%，仅有8.8%的人表明薪酬上涨幅度能够 在30%下列，只需有涨就行。

●换工作风险性大，初入职场人犹犹豫豫

坚信大伙儿对换工作中存有的风险性现有多多少少的掌握，数据调查报告，54%的被访者无法立刻寻找工作中，31%的被访者在换工作后薪酬折扣，仅有15%的被访者换工作后表明对薪酬水准很令人满意。对初入职场人到换工作前的顾忌进行了一项调研，数据显示，“专业知识专业技能短时间没法做到规定”、“怕下一份工作中还比不上如今好”和“改行换岗欠缺工作经历”变成初入职场人心里的三大换工作顾忌。此外，初入职场人到提前准备换工作的全过程中会出现很多置若罔闻或是考虑不周全的地区，进而造成许多换工作错误观念。

为了更好地使应聘者可以避开换工作中的一些错误观念，初入职场权威专家强调，高薪职位对每一位初入职场人都存有一定的诱惑力，可通常在高薪职位的身后掩藏着众多圈套，比如短时间被撤消岗位、办公室地址被调至近郊区、薪水被托欠这些。因此 初入职场人到换工作前不必被高薪职位蒙蔽了脑壳。权威专家表明，换工作如同项目投资，在其中的风险性谁都没法避开，初入职场人能够做的是在换工作以前认清局势，对自身的工作能力搞好评定，尽量减少风险性的冲击性。换工作有风险性，跳起需慎重。