初入职场浮浮沉沉，工资却自始至终止步不前，这也许是许多上班族心里的痛。假如你一直在人事部门的“评定排名榜上”一直遥遥领先，为什么不尝试向老总明确提出涨薪，争得自身劳动所得的权益呢?自然，谈涨薪事关全局，沒有方式、方法，结果很可能会与你的心愿本末倒置。下边6个方法，或许能变成你的强有力参照。

独立幽会

开展薪酬交涉时，不必尝试协同团体的能量，没人比老总更明白运用人到权益追求完美上的分别心。几个人拧成一股绳去谈涨薪，带头的那一个通常会变成笑柄，跟从者倒是多少能获得一点性价比高。因而切忌带一帮“小兄弟”前往传功，一切借助你自己。

不必盲目攀比

很多企业都选用薪酬保密的标准，因而与老总谈涨薪时，不必与周边的朋友较为。一来，打探别人的收益违背企业要求，你仗未开战便早已输掉;二来，老总会感觉你是出自于妒忌才来涨薪，反倒会忽略你的整体实力。恰当的作法是，你得主要表现出明显的自信心，摆出自身为公司作出的奉献，用客观事实说动老总。

目地确立

你的目地是涨薪，而不是离开，因此 一定要委婉的表白表述出企业的忠实。假如傻到放话“不涨薪就离开”，就等待应对尴尬的结果吧。

抓准机会

谈涨薪的机会非常关键，可挑选了公司大赚了一笔、老总情绪极好的情况下去谈，只需确立列举自身优异的销售业绩、勤恳的工作责任心、重特大的成效和最近接纳的专业培训等，取得成功的概率是非常大的。

知彼知己

也要搞清业界的市场行情，假如你的工资早已处在一流水准，要加薪只有改行了。次之，要搞清老总种类，假如他是那类从来不积极为员工涨薪的老总，表明他很有可能有一些自以为是，最好是采用较为曲折的涨薪战略，具体做法见下一条。

拖延战术

恰当地将猎头公司公司正以二倍工资挖你的信息送进老总耳朵里面，假如他还不行動，那麼在他心中中你要不值得那么多。但这也是有风险，由于他一旦了解您有二心，对你也就爆伤生防备。