有关解决托欠民工工资难题的几个方面提议

一、拖欠农民工薪水的主要特点

根据剖析近一两年托欠民工工资引起的上访者难题，具备下列好多个特性：一是拖欠工资目标大多数是农民工。二是欠薪的企业领域较为集中化，绝大多数都产生在工程建筑和装饰设计领域。三是工程转包引起的难题多。四是讨要薪水难度系数大。五是拖欠农民工的举报時间相对性集中化。元旦节、新春佳节、新学期开学、中秋节、十一国庆等重特大节日或关键時间前后左右变成高峰时段和关键期。六是故意上访者状况日趋广泛。有一些小承包单位故意扇动农民工，扩张施工企业与农民工中间的分歧。

二、存在的问题的关键缘故

一是民工劳动者管理方案不足健全。绝大多数企业沒有创建民工应用台账，沒有储存拖欠工程款派发的相关资料，对应用民工和派发拖欠工程款管理方法不标准;绝大多数企业沒有依照《劳动法》、《劳动合同法》的规定与民工签署劳动者用工协议。工程转包、工程分包后，一些工程施工工作队，因不具有劳动力法律主体，大部分也没有与民工签署劳动合同书。拖欠工程款付款的方法和第三方支付的時间沒有承诺或承诺不实际、不详尽。

二是分包工程项目沒有“分包”有关义务。工程施工企业对工程分包方劳动者劳动力状况欠缺管理方法和监管，拖欠工程款沒有列入工程分包合同文本，对工程施工工作队准时派发拖欠工程款欠缺监管。

三是分包工程承包商个人信用缺少。有的承包单位故意乱扣、拖欠农民工薪水。这种承包单位四处奔波，不断拆换电話，乃至有的携款潜逃，导致民工没法追讨薪水;也有的承包单位将施工企业拨款民工的薪水截流做为工程项目账款或资金，导致拖欠工程款不可以准时派发及时。

三、处理拖欠农民工薪水的防范措施提议

处理拖欠农民工薪水的难题，关乎集团公司公司发展趋势大局意识，关乎维护保养和确保民工的权益，关乎社会稳定与和睦，务必用心提升科学研究，进一步加以解决。对于此事，融合集团公司公司具体，明确提出以下几个方面提议：

(一)提升民工工资派发监管。为保证拖欠工程款全额准时派发及时，做为小区业主企业，要协同建设单位能量，催促施工企业全额准时派发民工工资。创建民工工资派发账表，规定施工企业将农民工、各工班长的身份证件影印件、联系电话等归档，付款民工工资要发布、入选，提升清晰度。

(二)严格遵守民工工资稳控体制。公司制订下发了《城投集团工程项目民工工资支付报告及维稳处置暂行办法》，能够 非常好地融洽处理集团公司公司隶属新项目民工工资难题，避免因农民工工资拖欠引起恶性事件。要严苛阅签创建的新项目工程进度款拔付汇报体制、与施工企业责任人沟通协调体制、农民工涉稳应急机制，提升集团公司公司解决紧急事件的快速响应工作能力，造就安全性、和睦、平稳的社会现状。

(三)自主创新农民工维稳工作具体方法。提议城投集团在与施工企业签署基本建设合同书时，将付款员工或拖欠工程款列入合同书开展承诺，工程项目完工，施工单位在施工企业付清员工或民工的薪水账款后，付款所有工程项目账款。对大型的工程项目推行由施工单位预付款工程项目10%的账款存进专用型账号;创建“承包单位”信誉度档案资料，各管理方法单位将故意拖欠农民工薪水的承包单位的相关资料和信誉度状况开展发布，针对上“信用黑名单”的承包单位，限定或撤销其在赣州市建筑市场上参与工程投标资质。

(四)提升法制宣传，全面提高民工维护保养本身支配权的工作能力。协同施工企业、建设单位。宣传策划《劳动法》、《劳动合同法》，持续提高民工法制观念、现行政策观念，用相关法律法规维护保养本身的支配权。另外，要文化教育众多民工在讨要薪水时采用客观合理合法的方式，根据就在方式，体现自身的需求，维护保养本身的利益，避免出现非理性行为和偏激的个人行为，导致欠佳的不良影响。

(五)协同司法机关惩治故意肇事人。各个相关部门要十分重视民工的利益，依法办案，立即审理、处理民工的薪水需求，积极地为民工做好服务项目，使民工弟兄出汗不落泪。公司与市信访办、市劳动监察中队等有关部门常常维持沟通交流联络，及时反馈信息内容。针对的确存有有意滋事、故意上访者的，要立即依靠政法委和司法机关能量，依规惩治。

(六)激起人力资源市场魅力。提议政府部门或有关部门创建、完善人力资本劳动力市场，提升准入条件门坎，规定劳务公司公司对有销售市场、有信誉度的劳动者工作人员，选购社会养老保险、意外事故商业保险，相对性平稳人力资本。

　　之上便是“有关解决托欠民工工资难题的几个方面提议”的有关专业知识，期待大伙儿可以多多的掌握，假如在之后碰到合理合法的利益被侵犯的状况，就可以根据法律法规武器装备来维护保养自身的合法权利。假如您的状况非常复杂，也给予律师在线服务咨询，欢迎你开展法律咨询服务。