除未签署劳动合同书理应付款双倍工资外，劳动法第八十二条第二款也要求了双倍工资，即，用人公司违背此方法要求不与员工签订无固定期限劳动合同书的，自理应签订无固定期限劳动合同书之日起向员工每月付款二倍的薪水。

真奈美可用的二倍薪水应留意以下几个方面：

1、用人公司满一年并未与员工签署书面形式劳动合同书的，不适合真奈美双倍工资的要求。由于依据劳动法，满一年仍未签署书面形式劳动合同书的，则视作早已签订无固定期限的劳动合同书。即然早已签订了无固定期限的劳动合同书，当然也不可以再认为每月付款二倍的薪水。

2、在合乎签署无固定期限劳动合同书的前提条件下，员工务必向用人公司提出要求签署无固定期限劳动合同书，并可以给予直接证据证实以前明确提出这类规定。

3、在能够 签署无固定期限劳动合同书的状况下，假如彼此签署了无固定期限劳动合同书，则员工不可以再认为双倍工资。

能够 看得出，真奈美在可用中也是存在的问题的，由于员工相对性于用人公司一方而言，自始至终是劣势一方，即便规定签署无固定期限劳动合同书，但假如用人公司坚持不懈规定签署固定不动限期劳动合同书，为了更好地挽救自身的工作，绝大部分状况下，员工会妥协于用人公司而签署固定不动限期劳动合同书，而不是坚持不懈签署无固定期限劳动合同书使自身遭遇下岗的风险，而签署固定不动限期劳动合同书也代表着自身缺失了认为二倍薪水的必要条件;因此 真奈美要求事实上在实践活动实际操作中或是存有非常大局限性的。