有关处理建筑业拖欠农民工薪水难题的法律法规

存有以下二者状况的，民工弟兄乃至能够 立即翻过承包人立即提起诉讼工程建筑公司或小区业主：

1、工程项目存有恶意欠薪的状况下，承包人欠薪的，民工可翻过承包人立即规定工程建筑公司(施工总承包企业)付款有关欠薪。

2、因上一级承揽企业被工程欠款或小区业主工程欠款造成没法付款拖欠工程款的，民工弟兄能够 在未结额度的范畴内规定上一级承揽企业或小区业主立即付款相对应欠薪。

以上二种状况在实际中十分广泛，被欠薪的民工弟兄只需英勇拿出法律法规武器装备去消费者维权，政府部门相关部门和司法部门也会十分重视，由于能够 规定工程建筑公司或小区业主立即付款，资产还可以获得确保。

有关相关法律法规：

关于做好《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》的通告

劳社部发[2004]21号

各省市、自治州、市辖区劳动者和社保厅(局)、建厅(建设局)：

为维护保养基本建设行业民工合理合法酬劳利益，标准建筑行业企业工资支付个人行为，现将《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》下发给大家，请联系实际状况制订实施细则，坚决贯彻实行。

各个劳动者和社保行政机关应会与基本建设行政部门主管机构积极推进创建处理建筑行业企业托欠或乱扣拖欠工程款难题的常态化，全力推动拖欠工程款付款监管规章制度及风险管理体系基本建设，在有标准的地域探寻创建工资支付保障机制。要提升同各个工会、企业协会/企业家协会(企业机构)的融洽和沟通交流，具体指导、促进企业创建团体商议规章制度，充分运用劳务关系三方商议体制在处理托欠或乱扣拖欠工程款难题中的功效。

我国社会保障部

我国住建部

二○○四年九月六日

基本建设行业拖欠工程款付款管理方法暂行规定

为标准基本建设行业拖欠工程款付款个人行为，防止和处理建筑行业企业托欠或乱扣拖欠工程款难题，依据《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》等相关要求，制订本方法。

一、本方法适用在我国地区的建筑行业企业(下称企业)和与之产生劳务关系的民工。

本方法所说建筑行业企业，就是指从业建筑专业、工程建筑、路线管路安装设备工程项目、工程装修的新创建、改建、改造主题活动的企业。

二、县级以上劳动者和社保行政机关承担企业工资支付的监管，基本建设行政部门主管机构帮助劳动者和社保行政机关对企业实行本方法的状况开展监督管理。

三、企业务必严苛依照《劳动法》、《工资支付暂行规定》和《最低工资规定》等相关要求付款拖欠工程款，不可托欠或乱扣。

四、企业应依规根据团体商议或别的创新社会治理方式制订內部工资支付方法，并告之本企业全体人员民工，另外抄报本地劳动者和社保行政机关与基本建设行政部门主管机构。

五、企业內部工资支付方法应包含以下几点：付款新项目、付款规范、付款方式、付款周期时间和日期、加班费测算数量、特殊情况下的工资支付及其别的工资支付內容。

六、企业理应依据劳动合同书承诺的拖欠工程款规范等內容，依照依规签署的集体合同或劳动合同书承诺的日期按月付款薪水，并不可小于本地最低工资标准规范。实际付款方式可由企业融合建筑业特性在內部工资支付方法中要求。

七、企业应将薪水立即派发给民工自己，禁止派发给“承包人”或别的不具有劳动力法律主体的机构和本人。

企业可授权委托金融机构派发拖欠工程款。

八、企业付款拖欠工程款应定编工资支付表，属实纪录付款企业、付款時间、付款目标、付款金额等工资支付状况，并储存2年之上备查簿。

九、施工总承包企业解决工程分包企业工资支付开展监管，催促其依规付款拖欠工程款。

十、小区业主或施工总承包企业未按合同书承诺与基本建设建筑工程承包企业付清工程进度款，导致基本建设建筑工程承包企业拖欠农民工薪水的，由小区业主或施工总承包企业优先垫款民工被托欠的薪水，优先垫款的薪水金额以未付清的工程进度款为限。

十一、企业因被工程欠款造成拖欠农民工薪水的，企业讨回的被工程欠款，应优先选择用以付款托欠的拖欠工程款。

十二、施工总承包企业不可将工程项目违规分包、工程分包给不具有劳动力法律主体的机构或本人，不然应担负偿还欠薪法律责任。

十三、企业应按时属实向本地劳动者和社保行政机关及基本建设行政部门主管机构申报本企业工资支付状况。

十四、企业违背我国工资支付要求托欠或乱扣拖欠工程款的，计入个人信用档案资料，并通告相关部门。

基本建设行政部门主管机构可依规对其市场准入制度、公开招标资质和开工建设新项目施工许可等开展限定，并给予相对应惩罚。

十五、企业应按相关要求交纳薪水保证金，存进当地政府特定的专用存款账户，用以垫款托欠的拖欠工程款。

十六、民工发觉企业有以下情况之一的，有权利向劳动者和社保行政机关检举：

(一)未依照承诺付款薪水的;

(二)付款薪水小于本地最低工资标准规范的;

(三)托欠或克扣工资的;

(四)不付款加班费的;

(五)损害薪水酬劳利益的别的个人行为。

十七、各个劳动者和社保行政机关依规对企业付款拖欠工程款状况开展监督，对违纪行为开展解决。企业在接纳监督时理应属实汇报状况，给予必需的材料和证实。

十八、民工与企业因工资支付产生异议的，依照我国关于劳动仲裁解决相关要求解决。

对证据确凿、不立即裁定会造成民工日常生活艰难的薪水异议案子，及其涉及到民工工伤事故、生病期内薪资待遇的异议案子，关于劳动仲裁监察委员会可一部分裁定;企业不实行一部分裁定的，被告方可依规向人民检察院申请办理申请强制执行。

十九、本方法自公布之日起实施。