恶意欠薪的产生通常随着着拖欠工资者藏匿资产或有意不付款的个人行为，让沒有侦查权的行政单位和员工自己质证，压根不实际。恶意欠薪入刑后，调查取证的义务就落在了具备侦查权的公安机关的身上。下面我就为大伙儿支出新招，员工如何不公诉讨要自身的工资。

员工5种讨薪方法：

一是根据公会与用人公司商议处理;

二是能够 向社会保障监管部门投诉，由其勒令用人公司来处理;

三是有异议的，能够 向劳动仲裁联合会申请劳动仲裁、协商来处理;四是能够 向人民检察院提到起诉;五是寻求帮助社会发展、新闻媒体的能量。

假如民工要申请办理劳动仲裁或起诉得话，应递交与用人公司存有劳务关系的所有有关直接证据。

直接证据包含：

劳动合同书、工作牌(工卡、厂牌、门卡等)、个人收入证明如工资单、工作单位证明如考勤统计表或签到表、派工单等可以证实与用人公司有劳务关系及其收益、上班时间等有关直接证据。因此 ，员工平常一定要留意固定不动和储存有关直接证据。

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