一、规范上班时间难题

劳动法规定，国家实行员工每日上班时间不超过8钟头、均值每星期上班时间不超过44钟头的工时制度。而国务院办公厅在1995年公布的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条则确立了员工每日工作中8钟头，每星期工作中40钟头的工时制度。除独特标准及特殊情况下可容许除外(选用不按时工时制度或突发性状况需增加上班时间的)的状况下，别的增加员工上班时间的，均看作加班加点，那麼企业就需给员工付款薪水酬劳或分配调休。必须留意的是，自1997年5月1日之后，一律以每星期40钟头为基本工作中计算时间。

二、计薪工作中日及工作中钟头的测算

工作中日计算方式以下：

年工作中日：365天/年—104天/年(歇息日)—11天/年(法律规定歇息日)=250天/年;

季工作中日：250天/年÷4季=62.5天

月工作中日：250天/年÷12月=20.83天

以每星期、月、一季度的工作中日乘于每日的8钟头即得到相对应的工作中钟头，比如：

月工作中时=20.833天×8钟头/日=166.67钟头

三、每月计薪天数

依照《劳动法》第五十一条的要求，法定节假日用人公司理应依规付款薪水，即换算日薪水、钟头薪水时不去除国家规定的11天法定节假日。由此，日薪水、钟头薪水的换算为：

日薪水：月薪收益÷月计薪天数

钟头薪水：月薪收益÷(月计薪天数×8钟头)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

由此，员工在辞职时针对未满月酒的一部分工资核算就拥有根据，比如小赵月标准工资为8000元，至某月其工作中了7天以后辞职，则此7天小赵个人所得薪水即是8000÷21.75×7=2574.71元。

四、加班费测算

加班加点分工作中日加班加点、双休日日加班加点和法律规定歇息日加班加点。针对这三种不一样的加班加点方式，也是有不一样的工资支付规范。劳动法规定

1、在工作中日加班加点亦即增加上班时间的，应付款不少于薪水的150%的薪水酬劳;

2、歇息日分配员工所在单位能够 分配员工调休，如不可以分配调休的，应付款不少于薪水的200%的薪水酬劳;

3、法律规定歇息日分配员工工作中的，应付款不少于薪水的300%的薪水酬劳。由此可见，除歇息日分配员工所在单位可分配调休外，工作中日加班加点和法定假日加班加点都务必付款薪水酬劳。应留意的是这里所说薪水均为标准工资，不包括奖励金、补助等。

无论是劳动力者或是员工，掌握上班时间计算方式和加班加点薪资待遇，针对维护本身利益都很重要。