在现实生活中，出自于工作方面的必须，公司通常会规定员工留有加班加点赶任务。那麼，这时员工能够 依规向公司索取加班工资。可是有关平常实际的加班费的测算，却难到许多人。对于加班费的测算规范是什么呢？在我国《劳动法》又有如何的要求呢？下边立刻随我来掌握下。

　　一、员工加班费的测算规范

　　依据《劳动法》第四十四条、社会保障部《工资支付暂行规定》第十三条要求，加班费理应按下列方法测算：

　　1、工作中日加班加点：钟头加班费规范=劳动合同书要求的月薪规范÷（月计薪天数21。75×8钟头）×150%；

　　2、歇息日加班加点：钟头加班费规范=劳动合同书要求的月薪规范÷（月计薪天数21。75×8钟头）×200%；

　　3、法律规定请假日；钟头加班费规范=劳动合同书要求的月薪规范÷（月计薪天数21。75×8钟头）×300%。

　　依照《劳动法》第五十一条的要求，法定节假日用人公司理应依规付款薪水，即换算日薪水、钟头薪水时不去除国家规定的11天法定节假日。由此，日薪水、钟头薪水的换算为：

　　日薪水：月薪收益÷月计薪天数

　　钟头薪水：月薪收益÷（月计薪天数×8钟头）。

　　月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21。75天

　　二、加班费的测算数量

　　要精确测算加班工资，最先务必恰当明确加班工资的测算数量，实践活动实际操作中实际要掌握以下几个方面：

　　1、假如劳动合同书有确立承诺薪水金额的，理应以劳动合同书承诺的薪水做为加班费计算标准。理应留意的是，假如劳动合同书的薪水新项目分成“标准工资”、“薪级工资”、“职务工资”等，理应以各类薪水的总数做为数量计发加班工资，不可以以“标准工资”、“薪级工资”或“职务工资”独立一项做为测算数量。

　　2、假如劳动合同书沒有确立承诺薪水金额，或是合同书承诺不确立时，理应以实际工资做为测算数量。但凡用人公司立即付款给员工的薪水、奖励金、补贴、补助等都归属于实际工资，实际包含中国统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中要求“职工薪酬”的好多个构成部分。可是理应留意一点，在以实际工资都可以做为加班费计算数量时，加班工资、膳食补贴和劳动防护补助等理应扣减，不可以纳入测算范畴。

　　3、在明确员工日平均收入和钟头平均收入时，理应依照社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》要求，以每个月上班时间为20。92天宇167。4钟头开展换算。

　　4、推行计时工资的，理应以法律规定時间内的记件价格为加班工资的测算数量。

　　5、加班工资的测算数量小于本地当初的最低工资标准规范的，理应以日、时最低工资标准规范为数量。

　　由上文得知，因为加班费的测算规范会因为是不是平常加班加点、歇息日加班加点、法定节假日加班加点而各有不同。在其中，平常夜里的加班工资是自己薪水的150%，双休日日是200%，国家法定请假日是300%。若是用人公司不付款加班工资得话，这时就提议员工根据法律法规武器装备来保卫自身的合法权利。

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