年终奖金是用人公司给与员工的薪水福利，是对员工一年来不辞辛劳辛勤劳动毫无疑问的奖赏。在其中并非是全部公司都是会派发年终奖金，由于法律法规对年终奖金的派发并沒有硬性要求。那麼，针对有派发年终奖金公司的来讲，员工年终奖金的个人所得税怎么计算呢？下边我将为您详尽解释年终奖个税测算的方式。

　　一、年终奖金怎么计算个人所得税？

　　1、派发年终奖金的当月薪水高过3500元时，年终奖扣税方法为：年终奖金*征收率-速算扣除数，征收率是按年终奖金/12做为“应缴税收入额”相匹配的征收率。

　　2、当月薪水小于3500元时，年终奖金个人所得税=（年终奖金-（3500-月薪水））*征收率-速算扣除数，征收率是按年终奖金-（3500-月薪水）除于12做为“应缴税收入额”相匹配的征收率。

　　下边就是测算年终奖个税的事例：

　　1、假定员工甲实发年终奖金为13813元，他2月份的薪水、薪酬个人所得为5000元。因为已超过了3500元，那麼该员工年终奖金所交个人所得税计算方式为：

　　应缴税一部分=13813元

　　应缴税一部分÷12=13813÷12=1151，税率3%，速算扣除数为0

　　年终奖金个人所得税=应缴税收入额×征收率-速算扣除数=13813×0。03-0=414。39元

　　2、假定员工乙应发年终奖金也为13813元，他2月份的薪水、薪酬个人所得为3000元。因为未到3500元，那麼该员工年终奖金所交个人所得税计算方式为：

　　应缴税收入额=年终奖金-（3500-当月薪水）=13813-（3500-3000）=13213元

　　应缴税一部分÷12=13213÷12=1101，税率3%，速算扣除数为0

　　年终奖金个人所得税=应缴税收入额×征收率-速算扣除数=13213×0。03-0=396。39元

　　二、年底双薪和年终奖金是一样的吗？

　　“年底双薪”与“年终奖金”的相似之处取决于不强制性付款，但“年底双薪”与月收益挂勾，而“年终奖金”的延展性更高。

　　年底双薪和年终奖金是2个不一样的定义：

　　1、年底双薪派发的是薪水，它的派发金额、派发時间全是明确的，年底双薪的决策要素是年末时员工是不是在公司工作中，即只需年末12月份在公司工作中的就应得到固定不动一笔收益。

　　2、而年终奖金则是一种奖励金，是对员工全年度劳动者的超量劳务报酬，一般依据员工全年度工作中的考评結果开展派发，并且实际额度的延展性很大。

　　除此之外，“年底双薪”与“年终奖金”的记税方法也不一样，前面一种应独立做为一个月薪水记税；后面一种则可将奖励金分摊到全年度各月后再记税。

　　之上就是我为大伙儿梳理的有关年终奖计算层面的內容。在其中，年终奖金个人所得税=（年终奖金-（3500-月薪水））*征收率-速算扣除数。此外，我友情提示诸位，年终奖金和年底双薪是2个不一样的定义，终究年底双薪派发的是薪水，而年终奖金则是一种奖励金，因此 不可以将二者混为一谈。

　　（责编：张小朝）