一一年中，得病针对每一个人而言全是难以避免的。而针对工薪族的人而言，请病假就必须充分考虑病假工资派发的难题。那麼，请病假有薪水吗?病假工资是如何计算的?2018年劳动合同法针对病假工资拥有 如何的要求呢?下边我就对于这种难题和大伙儿讨论下。

　　一、2018劳动法病假薪水要求

　　1、员工生病或非因工受伤医治期内，在要求的诊疗期内内由企业按相关要求付款其病假工资或病症救济费，病假工资或病症救济费能够 小于本地最低工资标准规范付款，但不可以小于最低工资标准规范的80%。

　　2、除劳动合同法第二十五条要求的情况外，员工在医疗期、怀孕期间、预产期和哺乳期间内，劳动者，劳动者合同期限届满时，用人公司不可停止劳动合同书。劳动合同书的限期应全自动持续至医疗期、怀孕期间、预产期和哺乳期间满期截止。

　　3、请长病事假的员工在诊疗满期后，能从业原工作中的，能够 再次执行劳动合同书；诊疗满期后仍不可以从业原工作中也不可以从业由企业另行安排的工作中的，由劳动者评定联合会参考工伤事故与职业危害伤残水平评定规范开展劳动者工作能力评定。被评定为一至四级的，理应撤出劳动者职位，消除劳务关系，申请办理患病或非因工受伤离休退职办理手续，享有相对应的离休退职工资待遇；被评定为五至十级的，用人公司能够 消除劳动合同书，并按照规定付款经济补偿和医疗补助费。

　　4、劳动合同法第四十八条中的“最低工资标准”就是指员工在法律规定上班时间内执行了一切正常劳动者责任的前提条件下，由其所属单位付款的最少劳务报酬。最低工资标准不包括增加上班时间的薪水酬劳，以贷币方式付款的住宅和用人公司付款的膳食补助，幼儿园中班、晚班、高溫、超低温、矿井、有害、有危害等独特办公环境和劳动者标准下的补贴，中国法律、政策法规、规章制度要求的社保福利。

　　5、员工生病或是非因工受伤，经劳动者评定联合会确定不可以从业原工作中、也不可以从业用人公司另行安排的工作中而消除劳动合同书的，用人公司应按其在本企业的参加工作时间，每满一年发送给等同于一个月薪水的经济补偿，另外还应发送给不少于六个月薪水的医疗补助费。患病重和不治之症的还应提升医疗补助费，患病重的提升一部分不少于医疗补助费的百分之五十，患不治之症的提升一部分不少于医疗补助费的100%。

　　二、病事假的時间长短

　　《企业员工生病或非因工受伤医疗期规定》等要求，生病或非因工受伤员工的病事假暑假依据自己具体参与参加工作时间与在本企业参加工作时间，给与三个月到二十四个月的医疗期。

　　（一）具体参加工作时间十年下列的，在本企业参加工作时间五年下列的为三个月；五年之上的为六个月。

　　（二）具体参加工作时间十年之上的，在本企业参加工作时间五年下列的为六个月；五年之上十年下列的为九个月；十年之上十五年下列的为十二个月；十五年之上二十年下列的为十八个月；二十年之上的为二十四个月。

　　在日常工作上得病请病假是难以避免的，有的用人公司一请病假就扣24小时的薪水，因此每一个员工必须清晰了解劳动合同法针对病假工资的有关要求，才可以更强的维护保养本身的合法权利。尤其是碰到侵权行为的状况，请恰当的拿出法律法规武器装备保护自己。

　　（责编：张小朝）