一、企业耍赖皮说解雇员工该怎么办?

员工被用人单位无端解雇的，员工可以规定用人单位开展经济补偿金或是规定用人单位再次执行劳动合同书。

经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上未满一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过用人单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

这里所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入。

用人单位违规消除或是劳动合同解除，员工规定再次执行劳动合同书的，用人单位应该再次执行;员工不规定再次执行劳动合同书或是劳动合同书已经不可以再次执行的，用人单位理应按照要求付款赔偿费。

二、什么状况下解雇员工是正规的?

用人单位解雇员工本质上是劳动合同解除的情况之一。因为劳动合同解除引以为鉴，因而对其标准和程序流程进行了严苛的要求，用人单位解雇员工务必要遵循严苛的法规标准和司法程序，并不是说词就可以辞。不合理解雇方法许多，更为明显的是违反规定解雇，具体表现为三大类情况：

1、解雇员工客观事实根据不充足;

2、解雇员工法律规定不精确;

3、解雇员工操作流程不合理合法。

解除劳动关系可分成下列三种状况：

(一)彼此协议书解除劳动关系。依据要求，劳动合同书被告方协商一致，可以解除劳动关系，此类情形下，不谈消除的理由，只需彼此协商一致，就可以解除劳动关系。

(二)用人单位单方面解除劳动关系，又分三种：

1、用人单位随时随地解除劳动关系。依据要求，员工有以下状况，用人单位可以随意解除劳动关系：

a、在使用期内被证实不符录取标准的;

b、比较严重违反劳动纪律或是用人单位管理制度的;

c、比较严重渎职，假公济私，对用人单位权益导致巨大危害的;

d、被追究其法律责任的;

e、被劳教的。

2、用人单位必须提早30天以书面形式告知员工自己才可以解除劳动关系。依据要求，产生下述状况，用人单位提早30天以书面形式告知员工自己可以解除劳动关系：

a、员工生病或 非因工受伤，诊疗到期后，不可以担任原工作也不可以从业由用人单位另行安排的工作任务的;

b、员工无法担任工作中，通过专业培训或是調整岗位，仍不可以担任工作中的;

c、工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致原劳动合同书没法执行，经双方商议不可以就变动劳动合同书达成共识的。用人单位依据上述状况解除劳动关系的，必须向职工付款经济补偿。以上第二种状况可以在业绩考核上反映，绩效考评一定要沟通交流后让员工在上面签名确定。尽可能让员工积极提起辞职，填好离职申请书。

因而企业不能够莫名其妙的解雇员工，假如随便解雇员工是属于违规的状况，而员工一旦被随便解雇，那麼就拥有原因进行劳动仲裁，或是是同时规定用人单位开展工作金的赔付。而赔偿费通常是补偿金的二倍，也就是原先薪水的二倍。