一、企业变大假变向解雇员工该怎么办?

企业变向解雇的员工理应立即搜集相关直接证据，向人力资源局社保局申请办理协商，向劳动仲裁联合会申请劳动仲裁，或是向法庭提出诉讼。除此之外，员工可以向用人单位索取经济补偿金，经济补偿依照员工在企业工作的期限付款一个月薪水的规范付款给员工;六个月以上未满一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

二、用工单位有哪些情况的员工可以解除劳动关系?

(一)未依照劳作合同约定给予安全生产或是工作标准的;

(二)未按时全额付款劳务报酬的;

(三)未依规为员工交纳社会保险金的;

(四)用人单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;

(五)因《劳动合同法》要求的情况导致工作无效合同的;

(六)法律法规、行政规章要求员工可以解除劳动关系的其它情况。

用人单位以暴力行为、危害或违法限定人身自由权的方式逼迫员工工作的，或是用人单位交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全的，员工可以马上解除劳动关系，不需事前告之用人单位。

三、怎样可以评定企业和员工存有着劳务关系?

用人单位未与员工签订合同，评定彼此存有劳务关系时可参考以下凭据：

(一)薪水支付凭证或纪录(员工工资派发花名册表格)、交纳各种社会保险金的纪录;

(二)用人单位向员工派发的“工作牌”、“服务项目证”等可以证实真实身份的有效证件;

(三)员工填好的用人单位招工招聘“申请表”“报名表”等招收纪录;

(四)考勤表;

(五)别的员工的证词等。

在其中，(一)、(三)、(四)项的相关凭据由用人单位负证明责任。

因而企业不能够以任何借口随便无端的解雇员工，如果是根据变大假这类方式来变向解雇员工，也是属于违规的实际操作。假如员工碰到了这样的事情，可以搜集好相应的直接证据，例如彼此相互之间的劳动关系证明，及其企业变向解雇员工的相关证实随后寻找劳动仲裁组织去进行劳动仲裁。