一般中国公民从第一次参与工作中逐渐，便会具体测算其工作年限，也就是工作中年纪。但实际中，因为碰到公司裁人、倒闭等出现意外状况，很有可能造成工作年限不持续，但在离休的情况下又必须具体计算工龄。那一般状况下员工的工龄怎么算呢?我们一起在下文中开展掌握吧。

　　一、工龄怎么算才好

　　依照《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》要求，工作年限分成一般工作年限和本企业工作年限。一般工作年限是指职工员工以薪资为生活纪录片之所有或关键来源于的上班时间。本企业工作年限(统称连续工龄)应以职工员工在本企业或数个企业工作中，按照规定前后左右能够 持续或分类汇总的上班时间，如曾辞职，应自最后一次盈利企业工作中之日算起。

　　在预估一般工作年限时，应包含本企业工作年限以内，但测算连续工龄时不可包含一般工作年限(一般来说，因本人缘故中断工作中的，其中断前的上班时间只有测算为一般工作年限)。如今明确职工保险福利工资待遇和是不是具有退休条件时，一般仅用连续工龄。因此 一般工作年限如今早已丧失实际意义。推行基本上社会养老保险本人交费规章制度之后，以具体缴费年限做为离休和计发社会养老保险工资待遇的根据，以前的连续工龄视作缴费年限。参加工作时间或持续工龄计算应按国发[1978]104号文档的要求测算，即“满”一个周年纪念才可以算一年。

　　二、什么原因员工的前后左右工作年限持续测算

　　(一)凡经企业管理方法行政机关、企业行政部门层面激发工作中、分配失业者，激发、失业(与企业维持劳务关系)前后左右的工作年限应持续测算；

　　(二)经企业管理方法行政机关、企业行政部门层面调遣世界各国学生，其学习培训期内及其调遣前后左右的工作年限应持续测算；

　　(三)因企业停产停业或是倒闭，员工经企业管理方法行政机关调派到别的企业工作人员，调遣前后左右的工作年限应持续测算；

　　(四)企业经出让、改制或是合拼，原来员工仍留企业工作人员，其出让、改制或是合拼前后左右的工作年限应持续测算；

　　(五)员工在病症或是非因工受伤停止工作诊疗期内，在6个月之内者，持续测算为本企业工作年限；超出6个月病愈后，仍回原企业工作人员，除超出6个月的期内算不上工作年限之外，其前后左右工作年限应分类汇总为连续工龄；

　　(六)因工受伤或是职业危害停止工作诊疗期内，应所有测算为连续工龄；

　　(七)转到企业工作中前的主要从事改革工作中的参加工作时间和革命军人的军龄，均作持续工龄计算；

　　(八)学徒工在本企业学习培训期内，应要本企业工龄计算，零工、使用工作人员变为宣布员工时，其本企业工作年限，应自最后一次进到该企业工作中之日算起。

　　(九)原分派在国营农场，垦殖场当员工的知青以及在“文革”期内由国家统一机构下基层排队的城区知青，在她们按现行政策离去乡村、垦殖场或乡村回城区参与工作中之后，其在农场、垦殖场或乡村参与劳动者的時间，能够 与参与工作中后的時间分类汇总为连续工龄；

　　(十)归国华侨员工，从进到本企业工作中之日起测算连续工龄 。归侨员工国外从业改革工作中，是因为工作中必须调至中国或受残害归国的，若有靠谱证实，报检中侨委审批确凿者，其国外参与改革的上班时间，可测算为连续工龄。

　　实际中造成员工工作年限被终断的状况有很多，不但有员工本身的缘故，另外也是有企业的缘故，这时若计算工龄得话，相对性便是较为不便的，终究这时工作年限不是持续的。