针对许多人而言工作中日夜奋战是很一切正常的事，但在这种一切正常工作中时间之外能具有什么薪资待遇则是令人很疑虑的，下边的我将一一详细介绍加班费如何计算、有什么根据的內容

　　加班费如何计算?有什么根据?

　　1、一切正常工作中日延迟时间员工上班时间的，用人公司要付款给员工不少于薪水的1.5倍的薪水酬劳;

　　2、歇息日加班加点并且不可以调休的，用人公司要付款给员工不少于薪水的2倍的薪水酬劳;

　　3、法律规定请假日加班加点的，用人公司要付款给员工不少于薪水3倍的薪水酬劳。

　　加班工资的数量是一切正常上班时间的薪水，包含工资待遇、福利、补助等。

　　《劳动法》第四十四条要求：

　　分配员工延长性时间的，付款不少于薪水的150%的薪水酬劳;

　　歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬劳;

　　法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬劳。

　　员工能够 回绝加班加点吗?

　　一般来说，用人公司不可以逼迫员工加班加点，员工也有权利回绝加班加点。可是在一些特殊情况下，员工是不可以回绝加班加点的，关键有下边状况：

　　(1)发生了洪涝灾害、安全事故或是别的缘故，威协员工人身安全和资金安全，必须做出应急解决的;

　　(2)生产线设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害到生产制造和群众权益，务必立即维修的;

　　(3)务必运用法律规定节日或公休假日的停工期内开展机器设备维修、维护保养的;

　　(4)为进行国防安全紧急任务，或是进行上级领导在计划指标外分配的别的应急生产制造每日任务，及其商业服务、供应企业在高峰期进行回收、运送、生产加工农副食品紧急任务的。

　　(责编：小宁)