员工休假也拿薪水，不必感觉它是“天上掉下的陷饼”。碰到这种状况，员工休假，用人公司必须发工资，假如用人公司不发工资，员工要积极主动维护保养本身利益。下边我们一起来看一下休假也可以拿薪水的状况。

　　状况一：带薪年休假

　　依据《职工带薪年休假条例》要求，员工总计工作中已满一年不满意十年的，年假5天；已满十年不满意20年的，年假10天；已满20年的，年假半个月。国家法定请假日、歇息日不记入年假的暑假。员工在年假期内享有与一切正常工作中期内同样的薪资。

　　状况二：法定节假日

　　法定节假日就是指全体人员中国公民放假了的节日，包含新春、新春佳节、清明时节、五一劳动节、端午、中秋佳节和十一国庆，总共11天法定节假日。放假了是有薪的，一部分中国公民放假了的节日、留念日和少数名族习惯性的节日，放假了也是有薪的。

　　状况三：法定婚假

　　法定婚假就是指员工自己完婚时依规享有的暑假。员工自己按法律规定结婚年龄（女20岁、男22岁）完婚的，可享有三天法定婚假。留意：各地区计划生育规章沒有对法定婚假做出实际要求的，只享有国家规定的三天法定婚假。假如地区计划生育规章有要求法定婚假的状况，例如北京新计划生育规章第十六条要求，依法处理登记结婚的夫妇，除享有国家规定的法定婚假外，提升暑假七天。员工法定婚假期内，用人公司理应依规付款薪水。

　　状况四：丧假

　　丧假就是指员工自己亲属身亡时依规享有的暑假。员工另一半或亲属（儿女、员工自己及另一半的爸爸妈妈、爷爷奶奶、外祖父母）身亡时，由本企业行政部门领导干部准许，酌情考虑给与1到三天丧假，丧礼在异地美食的，可依据路途近远给与路程假，在丧假期内，用人公司依规付款薪水。员工丧假期内，用人公司理应依规付款薪水。

　　状况五：女职工产假、哺乳假

　　女工生孕享有98天生育假，在其中临产前有半个月；孕妇难产的，提升生育假半个月；生孕双胞胎的，每多生孕一个宝宝，提升生育假半个月；女工孕期没满4个月小产的，享有半个月生育假；孕期满4个月小产的，享有42天生育假。女职工产假期内的生育保险，对早已参与生育险的，依照用人公司上本年度员工月平均收入的规范由生育险股票基金付款；对未参与生育险的，依照女职工产假前薪水的规范由用人公司付款。

　　用人公司应在每日的劳动者時间内，为哺乳期间女工分配1小时哺乳时间；双胞胎的，每多喂奶一个宝宝每日提升1小时哺乳时间。

　　状况六：男员工护理假

　　护理假是男性为医护生产制造另一半的特殊暑假，全国各地要求不一样，并且全国各地要求的陪产假時间也不一样，有7天的、也是有10天、半个月的。

　　状况七：工伤事故员工停工留薪期

　　员工因工作中遭到安全事故损害或是患职业危害必须中止工作中接纳工伤事故诊疗的期内（一般不超过12个月，伤势比较严重或是状况独特的，经申请办理能够 增加，但增加不可超出12个月），原薪水福利工资待遇不会改变，由所属单位按月付款。日常生活不可以自立的工伤事故员工在停工留薪期必须医护的，由所属单位承担。

　　状况八：医疗期工资待遇

　　医疗期工资待遇，员工生病或非因工受伤停止工作看病歇息时，用人公司不可消除劳动合同书，并给与法律规定的病假工资或病症救济费。不管可用哪一种工资待遇，均不可以小于本地最低工资标准规范的80%。

　　状况九：用人公司停工停产

　　用人公司停工停产（非因员工自己缘故导致），未超出一个工资支付周期时间的，用人公司理应依照劳动合同书承诺的标准工资付款员工薪水；超出一个工资支付周期时间的，劳资双方商议明确。

　　状况十：依规参与社会实践活动

　　员工在法律规定上班时间内依规参与社会实践活动期内，用人公司应视作其给予了一切正常劳动者而付款薪水。社会实践活动包含：履行选举权和被选举权，入选意味着参加政府部门、党派、公会、青年团、妇女联合会等机构举办的大会；当做人民法庭证实人；参加劳模、先进个人交流会；《工会法》要求的不脱产学习公会农村基层联合会委员会因工会活动占有的生产制造時间；出任团体商议意味着期内，因执行意味着岗位职责，参与团体商议而占有的上班时间；其他依规参与的社会实践活动。

文章内容综合性梳理自职工日报、央视财经

（责编：汤先生）