引言：运行时间，又被称为法定工作时间，就是指员工为执行运行责任，在规定程度内，在用人单位做工作或是制造的时长。在我国劳动法规定，薪水理应以现金方式准时全额付款给员工自己。

　　有下述情况之一的，用人单位应当以下标淮付款高过员工正常的运行时间薪水的工资酬劳：

　　(1)平日分配员工廷长运行时间的，理应付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;

　　(2)歇息日分配员工廷长运行时间，不可以布置调休的理应付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳;

　　(3)法律规定请假日分配员工廷长运行时间，理应付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

　　早在1982年4月，国务院办公厅在《关于严格控制企业滥发加班加点工资的通知》中要求：

　　在法律规定节日内，企业员工因生产制造(工作中)上的独特必须，经公司领导干部准许，开展加班加点之后，可以分配调休的，给与同样时长调休，没发加班费;的确无法布置调休的，发送给加班费，推行计时工资制的员工，依照自己日基本工资的200%发送给，推行计件工资制的员工依照自己当日进行预算定额的規定的计件工资价格发送给劳动所得的计件外，再依照自己日基本工资的100%发送给加班费。

　　在公休假日内加班加点，正常情况下不发送给加班费，只给予同样时长调休，少数人因为生产制造(工作中)必须的确不可以调休的，才发加班费。推行计时工资制的员工，依照自己日标准工资的100%发送给;推行计件工资制的员工，发送给劳动所得的计件，没发加班费。

　　生产制造每日任务不够或并没有按照计划进行制造目标的公司，为了更好地突袭达到目标或是突袭进行临时性承包的制造每日任务而加班加点的，一般不可派发加班费。

　　员工日夜奋战后调休时长，由公司在确保生产制造(工作中)正常的开展的前提下立即分配，不可推迟太长，也不可随便改发加班费。

　　在正常情况下的运行时间之外加一点，只给与同样时长的调休，没发加一点薪水，也禁止将加一点施工时间总计发送给加班费。