老总托欠员工薪水是普遍的事儿，民工也常常被欠薪，她们觉得民工不明白消费者维权，也不会应用法律制裁，只有被乱扣却害怕说破，这也铸就了很多民工的利益无法得到确保，那麼，民工该怎么消费者维权呢？怎样合理合法讨薪？

　　近期，有那样一个新闻报道，一民工向包工头要薪水，包工头不给薪水，二人发生了争执，该民工一气之下跑到施工工地的餐厅厨房间拿了一把水果刀，在遭受包工头故意叫嚣后，一怒之下用水果刀砍中包工头头顶部，致其轻微伤。人民检察院依规以因涉嫌故意伤害将其批捕。

　　看了这小故事迫不得已感叹，可怜人必有可恶之处，民工追讨薪酬要用有效的方法，不可以应用蛮干，即便另一方有过失，也不可以应用非法行为，那麼，如何合理合法讨薪呢？

　　1、举报到本地劳动者稽查监督中队，根据《劳动保障监察条例》依规对用人公司开展监督管理,并勒令其付款托欠的薪水。

　　2、根据劳动法第三十条的要求，用人公司托欠或是未全额付款劳务报酬的，员工能够 依规向本地人民检察院申请支付令，人民检察院理应依规传出支付令。

　　3、能够 立即到本地劳动者行政机关申请办理劳动仲裁，根据劳动仲裁下发的裁决书，向企业理赔，假如还不执行，可申请办理人民法院申请强制执行。

　　4、假如劳动仲裁未予审理或是诉讼不公平，还能够在半个月内向型人民法院提到是民事诉讼，立即根据民事判决规定被告执行法律权利，还可以按以上方式索要薪酬的另外，还能够根据劳动法第八十五条的要求,规定企业按应付额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向讨薪者翻倍付款赔偿费。

　　总的来说，员工讨薪的方法有多种多样方法，包含向监督中队检举的行政许可对策和要求支付令、向监察委员会明确提出诉讼，开展诉讼协商或是裁定的方法及其起诉的方法，不管采用哪一种方法参加消费者维权，均符合司法程序的要求。

　　(责编：星辰花夏)