引言：不定时工作制是独特施工时间制的一种。不定时工作制是一种因工作内容和工作岗位职责的限定，员工的运行时间不可以受固定不动时长限定，而立即明确员工工作量的工作规范。针对推行不定时工作制的员工，用人单位应按劳动合同法的要求，参考标准工时制核准劳动量并使用延展性运行时间等适度方法，保证员工的歇息请假支配权和生产制造、工作目标的进行。

　　推行不定时工作制必须审核

　　依据社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》要求：“中间隶属公司推行不定时工作制和综合性测算施工时间工时制度等别的工作中和歇息方法的，经国务院办公厅领域主管机构审批，报国务院办公厅劳作部门准许。地区公司推行不定时工作制和综合性测算施工时间工时制度等别的工作中和歇息方法的审核方法，由各省市、自治州、市辖区市人民政府工作行政机关制订，报国务院办公厅劳作行政机关报备。”

　　因此你的所在单位务必对这两个岗位得到不按时工作时间制的审批准许。要是没有准许，应当依照标准工时制给与加班工资用。

　　下边是上海公司推行不定时工作制和综合工时制的审核方法　

　　第一条 为加强当地工资制度的管理方法，标准当地公司推行不定时工作制和综合性测算施工时间工时制度的审批程序，依据《中华人民共和国行政许可法》及我国和本地的相应要求，制订本方法。

　　第二条 当地行政区划内公司推行不定时工作制和综合性测算施工时间工时制度的申请办理和审核适用本方法。

　　第三条 本法子所指的不定时工作制就是指公司因工作情况独特，必须分配员工机动性工作，没法推行标准工时规章制度，选用不确定性运行时间的工资制度。

　　本法子所指的整体测算施工时间工时制度就是指公司因工作情况独特或受时节和自然条件限定，必须分配员工持续工作，没法推行标准工时规章制度，选用以周、月、季、年等为周期时间综合性测算运行时间的工资制度。

　　第四条 公司推行不定时工作制和综合性测算施工时间工时制度的，理应向公司工商注册登记地的县区工作和劳动保障局提交申请。但公司推行以年为周期时间综合性测算施工时间工时制度(包含与此同时申请办理推行不定时工作制)的，理应向市工作和劳动保障局(下列通称社会保障行政机关)提交申请。

　　中间隶属公司推行不定时工作制和综合性测算施工时间工时制度的按相关规范实行。

　　第五条 申请办理推行不定时工作制和综合性测算施工时间工时制度的公司，理应填好《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请表》并提交以下申报材料：

　　(一)公司营业执照影印件和机构代码证影印件;

　　(二)公司推行不定时工作制或综合性测算施工时间工时制度对员工工作中和歇息分配的方案;

　　对确实有需要的，社会保障行政机关可以规定办理企业给予与推行不定时工作制或综合性测算施工时间工时制度有关的职工名册、考勤表等其它原材料。

　　第六条 社会保障行政机关自受到申请办理之日起5个工作中日内，理应做出是不是审理的决策，并书面形式告之申报企业。

　　公司提交的申报材料不完善的，社会保障行政机关应该现场或是在5个工作中日内一次告之申报公司须要更正的所有原材料。申请办理企业在规范的期内更正所有原材料的，社会保障行政机关理应审理。

　　第七条 社会保障部门审理申报后，理应对申报材料开展核查，必需时可以分派两位以上工作员到申请办理企业开展审查。社会保障行政机关理应自审理申请办理之日起20个工作中日内做出是不是准许推行不定时工作制或综合性测算施工时间工时制度的决策，并书面形式审批申请办理企业。因状况特别需增加核查限期的，经本单位经理领导干部准许，能延长10 个工作中日。

　　第八条 社会保障行政机关准许推行不定时工作制或综合性测算施工时间工时制度的审批可以设置有效期限。有效期可以根据公司的申请办理设置，但最多不超过2年。

　　审批使用期期满，公司要再次推行不定时工作制或综合性测算施工时间工时制度的，应当本方法再度提交申请。提出申请时，除应按本方法第五条要求提交申报材料外，还应提交公司按原审批实行不定时工作制或综合性测算施工时间工时制度状况的表明。

　　第九条 社会保障行政机关出示的审批理应注明公司推行不定时工作制或综合性测算施工时间工时制度的岗位名称、综合性测算施工时间的周期时间及开始日期、审批的限期、实行中应该留意的事宜等。不予以准许的，理应表明原因。

　　第十条 经准许实施不定时工作制和综合性测算施工时间工时制度的公司，理应将社会保障行政机关出示的审批在公司内公示公告，严苛按审批规定实行，并在执行流程中立即征求公会和员工的建议。

　　第十一条 本方法自2007年1月1日起实施。当地以往的要求与本方法不一致的，按本办法要求实行。