引言：《国务院关于职工工作时间的规定》第五条要求“因工作内容或是生产制造特性的限定，不可以推行每日工作中8钟头、每星期工作中 40钟头标准工时规章制度的，依照相关要求，可以推行别的工作中和歇息方法。”这儿的 “别的运行时间和歇息方式”指的便是独特施工时间制。将来企业推行独特施工时间制须先经过员工允许。用人企业分配被外派员工从业独特施工时间工时制度职位工作的，理应在劳动合同书、劳动派遣合同中承诺或是事前征求被外派员工和劳动派遣公司的书面材料允许。

　　酒店餐厅管理层、电梯维修工等独特职位，常常必须突击性加班加点，作息时间表无法固定不动，则按“独特施工时间工时制度”计薪。有一些中小型企业钻“独特施工时间制”空档，运用不定时工作制回绝付款加班费，运用综合工时制让员工过载加班加点……对于以上公司乱用独特工资制度的诸多状况，昨日，市人力资源和劳动保障局下发《关于特殊工时工作制审批工作规范的通知》(下称《通知》)，明确规定，将来企业推行独特施工时间制须先经过员工允许。用人企业分配被外派员工从业独特施工时间工时制度职位工作的，理应在劳动合同书、劳动派遣合同中承诺或是事前征求被外派员工和劳动派遣公司的书面材料允许。

　　最新政策

　　申请办理独特施工时间制要商议

　　独特施工时间制，相对性于每日8小時的标准工时制来讲，包含综合性测算综合工时制和不定时工作制。

　　综合性测算综合工时制关键应对因工作内容独特、需持续工作或受时节及自然条件限定的公司的一部分员工，选用以周、月、季、年为周期时间综合性测算运行时间的工作规范。现阶段推行独特施工时间的包含公司中的高级管理者、内勤人员、销售人员、出租车驾驶员等。

　　例如，在一个日常生活住宅小区，很有可能会常常在晚上紧急状况，例如爆自来水管，电梯故障这些，必须维修人员临时性解决。依照有关要求，物业管理公司的工程项目维修人员，制造业企业、文化传播公司的推销产品工作人员，酒店餐厅管理层等都适用不定时工作制。

　　新闻记者从市人社厅单位掌握到，现阶段我市独特工资制度执行状况整体优良，但也存有高度重视层度不足、管理方法不标准等突出问题。因此，市人社厅单位在《通知》中规定，公司递交“独特施工时间工时制度”审核原材料时，还需要给予与员工协商一致后确立的实施意见，及其职工代表大会或公会对方案的建议，更为重视员工的真正意向。

　　将来，公司分配员工从业独特施工时间工时制度职位工作的，理应在劳动合同书中承诺或是事前征求员工的书面材料允许。用人企业分配被外派员工从业独特施工时间工时制度职位工作的，理应在劳动合同书、劳动派遣合同中承诺或是事前征求被外派员工和劳动派遣公司的书面材料允许。

　　监管

　　独特施工时间算加班工资有章可循

　　过去，非标准工时职位员工的加班工资、请假等问题，公司实际操作延展性比较大，常引起劳务纠纷。《通知》制订执行，规定用人单位依规执行独特施工时间审核岗位职责。坚持不懈执行标准工时规章制度为主导、执行独特施工时间辅助的标准，对企业申请推行独特工资制度的，对比标准和程序流程要求用心严格把关。市人社厅单位根据规范化管理、数据信息提交和规范连接，公布审核，接纳社会监督。

　　《通知》着重强调，独特工资制度的监督检查关键在加班加点施工时间计薪层面。依据法律法规，综合性测算施工时间工时制度是各自以周、月、季、年等为周期时间综合性测算运行时间，但其均值日运行时间和平均周上班时间应与法定标准运行时间基本一致。当员工在一个综合性测算施工时间工时制度周期时间内的上班时间超出法律法规的时间段时，企业必须依照150%的规范付款加班工资;法定节假日分配员工工作的，付款不低于薪水的300%的工资酬劳。综合性测算施工时间工时制度不区别歇息日，因此并没有歇息日加班加点付款薪水200%的工资酬劳要求。

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