引言：有关独特施工时间制，你知晓是多少?独特施工时间制是相对性标准工时制来讲的，《国务院关于职工工作时间的规定》第五条要求“因工作内容或是生产制造特性的限定，不可以推行每日工作中8钟头、每星期工作中 40钟头标准工时规章制度的，依照相关要求，可以推行别的工作中和歇息方法。”这儿的 “别的运行时间和歇息方式”指的便是独特施工时间制。做为一项规章制度，独特施工时间制包含许多种实际的工资制度，在我国已推行的关键有：减少施工时间制、综合性测算综合工时制、不按时工作时间制、计件工资施工时间制。

　　独特施工时间制的归类

　　减少施工时间制

　　即员工每日运行时间低于八小时、均值一周运行时间低于四十钟头的工资制度。在特别情况下从业工作和有特殊情况，必须在每星期工作中40钟头的基本上再适度减少运行时间的，应在确保进行生产制造和工作内容的条件下，由公司依据实际情况追究其。

　　综合性测算施工时间工时制度

　　综合性测算施工时间工时制度就是指企业以规范运行时间为基本，以一定的时限为周期时间，综合性测算运行时间的工资制度。公司因生产制造特性不可以推行标准工时制的，可以实行综合性测算施工时间工时制度，即各自以周、月、季、年等为周期时间，综合性测算运行时间，但其均值日运行时间和平均周上班时间应与法定标准运行时间基本一致。用人单位在确保员工身心健康并充足征求员工建议的基本上，选用集中化工作中、集中化歇息、调休轮调等适度方法，保证员工的歇息请假支配权和生产制造、工作目标的进行。

　　不定时工作制

　　不定时工作制是一种因工作内容和工作岗位职责的限定，员工的运行时间不可以受固定不动时长限定，而立即明确员工工作量的工作规范。针对推行不定时工作制的员工，用人单位应按劳动合同法的要求，参考标准工时制核准劳动量并使用延展性运行时间等适度方法，保证员工的歇息请假支配权和生产制造、工作目标的进行。

　　计件工资工时制度

　　计件工资工时制度就是指以职工进行一定数目的合格产品或一定的工作量来明确劳务报酬的一种工作方式。按现行标准我国劳动合同法的要求，对推行计件工资工作中的员工，用人单位理应依据标准工时的要求，有效明确劳动定额和计件工资酬劳规范。

　　推行综合性测算施工时间工时制度的标准

　　综合性测算施工时间工时制度是对于因工作内容独特，需持续工作或受时节及自然条件限定的公司的一部分员工，选用的以周、月、季、年等为周期时间综合性测算运行时间的一种工资制度。依据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)要求，公司对合乎以下情况之一的员工，可以推行综合性测算施工时间工时制度：

　　1.交通出行、铁路线、电力、船运、航空公司、水产业直到领域因其工作内容独特，需持续工作的员工;

　　2.地质环境及网络资源勘查、工程建筑、产盐、制糖业、度假旅游等受时节和自然条件限定的行业领域的一部分员工;

　　3.别的合适推行综合性测算施工时间工时制度的员工。

　　不定时工作制

　　不定时工作制是一种因工作内容和工作岗位职责的限定，员工的运行时间不可以受固定不动时长限定，而立即明确员工工作量的工作规范。针对推行不定时工作制的员工，用人单位应按劳动合同法的要求，参考标准工时制核准劳动量并使用延展性运行时间等适度方法，保证员工的歇息请假支配权和生产制造、工作目标的进行。

　　推行不定时工作制的标准

　　用人单位推行不定时工作制有什么标准?

　　依据原社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》要求，可以推行不定时工作制的员工关键有下列几类：

　　(1)公司中的高端管理者、内勤人员、推销产品工作人员、一部分工作人员和其它因工作中没法按规范运行时间考量的员工;

　　(2)公司中的长途货运工作人员、出租车驾驶员和铁路线、海港、库房的一部分装卸搬运工作人员及其因工作内容独特，需机动性工作的员工;

　　(3)别的因生产制造特性、工作中独特须要或岗位工作职责的关联合适推行不定时工作制的员工。

　　公司推行不定时工作制必须其所在位置的有关工作部门的审核。依据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》要求：“地区公司推行不定时工作制和综合性测算施工时间工时制度等别的工作中和歇息方法的审核方法，由各省市、自治州、市辖区市人民政府工作行政机关制订，报国务院办公厅劳作行政机关报备。”

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