引言：什么叫工资制度?工时制度，即运行时间规章制度，据目前状况，在我国现在有三种运行时间规章制度，即标准工时制、综合性测算综合工时制、不按时工作时间制。下边为您详细介绍施工时间制的法律法规。

　　法律咨询服务：我公司是一家铝合金型材生产制造企业，公司当前的岗位职位关键分成管理者、业务员、专业技术人员、行政部门办公室工作人员及生产车间职工，在明确员工的运行时间时，针对专业技术人员、行政部门办公室工作人员及生产车间职工的运行时间，依照《劳动法》的要求比较好明确，可是针对管理者、业务员的运行时间，依照《劳动法》的规则却不太好明确。大家想弄搞清楚法律法规对施工时间制有一些怎样的要求?

　　就宜宾市某公司明确提出的问题，专升本报名现行政策心理咨询室特邀约四川得道成仙法律事务所刘刑事辩护律师回应如下所示：

　　有关施工时间制的要求，现阶段国内关键分成标准工时规章制度、不按时工资制度和综合性测算工资制度三种。三种工时制度的特点如下所示：

　　1、标准工时规章制度。标准工时制度是由法律明确一昼夜中运行时间长短，一周中工作中日日数，并规定用人单位和一般员工广泛采取的基本上工资制度。依据《劳动法》第三十六条的要求，国家实行员工每日运行时间不超过8钟头、均值一周运行时间不超过44个小时的工资制度。融合《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的要求，员工每日工作中8钟头、每星期工作中40钟头。一切个人和单位都不可随意增加员工的运行时间。那麼，一般员工应适用每日工作中8钟头、每星期工作中 40钟头的施工时间制。

　　2、不按时工资制度。它就是指因工作内容和工作岗位职责的限定，员工的运行时间不可以受固定不动时间限制的工资制度。其优点便是立即明确员工工作量、不必明确工作时间，可简洁解释为只看工作中结论，不谈工作中全过程，是用人单位选用延展性运行时间等适度的作业和歇息方法，保证员工的歇息请假支配权和生产制造、工作目标的进行。依照社会保障部[1994]503号文档《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条的要求，公司对合乎以下情况之一的员工，可以推行不定时工作制：(一)公司中的高端管理者、内勤人员、推销产品工作人员、一部分工作人员和其它因工作中没法按规范运行时间考量的员工;(二)公司中的长途货运工作人员、出租车驾驶员和铁路线、海港、库房的一部分装卸搬运工作人员及其因工作内容独特，需机动性工作的员工;(三)别的因生产制造特性、工作中独特须要或岗位工作职责的关联，合适推行不定时工作制的员工。公司推行不定时工作制的，必须到当地的劳动局申请办理准许。

　　3、综合性测算工资制度。它就是指以规范运行时间为基本，以一定的时限为周期时间，综合性测算运行时间的工资制度。公司因生产制造特性不可以推行标准工时制的，可以综合性测算运行时间，但其均值日运行时间和平均周上班时间应与法定标准运行时间基本一致。

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