引言：我国劳动法规定的工资制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不按时工作时间制。综合工时制就是指各自以周、月、季、年等为周期时间，综合性测算运行时间，但其均值运行时间和平均周上班时间应与法定标准运行时间基本一致。

　　什么企业员工可推行综合性测算施工时间工时制度?

　　综合性测算施工时间工时制度是对于因工作内容独特，需持续工作或受时节及自然条件限定的公司的一部分员工，选用的以周、月、季、年等为周期时间综合性测算运行时间的一种工资制度，但其均值日运行时间和平均周上班时间应与法定标准运行时间基本一致。关键就是指：交通出行、铁路线、电力、船运、航空公司、水产业等领域因其工作内容独特，必须持续工作的员工;地质环境、原油及网络资源勘查、工程建筑、产盐、制糖业、度假旅游等受时节和自然条件限定的行业领域的一部分员工;亦工亦农或因为受电力能源、原料供货等标准限定无法均衡生产的乡办企业的员工等。此外，针对这些在行业竞争中，因为外部原因危害，生产制造目标不均衡性的公司的一部分员工还可以参考综合性测算施工时间工时制度的方法执行。

　　针对因工作内容或生产制造特性的限定，推行不定时工作制或综合性测算施工时间工时制度等别的工作中和歇息方法的员工，公司都应依据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》的相关条文，在确保员工身心健康并充足征求员工建议的基本上，采用集中化工作中、集中化歇息、调休补休、延展性运行时间等适度的作业和歇息方法，保证员工的歇息请假支配权和生产制造、工作目标的进行。与此同时，各公司主管机构也应充分发挥特长，尽量使公司的制造每日任务平衡有效，协助公司处理落实《国务院关于职工工作时间的规定》中的具体问题。

　　公司推行不定时工作制和综合性测算施工时间工时制度如何申请准许?

　　原社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发〔1994〕503号)要求，公司针对满足条件的员工，必须推行不定时工作制或综合性测算施工时间工时制度的，应执行申请办理审批办理手续。实际分成2种状况：凡中间隶属公司推行不定时工作制和综合性测算施工时间工时制度等别的工作中和歇息方法的，应经国务院办公厅领域主管机构审批，报国务院办公厅社会保障行政机关准许;地区公司推行不定时工作制或综合性测算施工时间工时制度等别的工作中和歇息方法的审核方法，由各省市、自治州、市辖区市人民政府社会保障行政机关制订，报国务院办公厅社会保障行政机关报备。

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