引言：公司因生产制造特性不可以推行标准工时规章制度，且满足条件的经社会保障行政机关准许可以推行综合工时制规章制度。针对推行综合工时制的员工，公司应该依据标准工时制有效明确员工的劳动定额或别的考核指标，便于分配员工歇息。其薪水由公司依照本部门的工资管理制度和薪水分派方法，各自以月、季、年等为周期时间，综合性测算运行时间，但其均值日运行时间和平均周上班时间应与法定标准运行时间基本一致。公司推行综合工时制，仍需付款加班工资，下边看详细的经典案例。

　　案件详细介绍：

　　王某于2004年5月进到上海市某餐饮管理公司工作中，出任主厨工作中，月薪水3000元，彼此曾能签劳动合同书。2008年4月，餐饮管理公司以王某违背工作制度为由做出终止劳动合同的决策。过后，王某向劳动争议仲裁联合会提到劳动仲裁，规定付款违反规定终止合同的赔偿费、付款增加运行时间、双休日日、节假日日的加班工资等。因王某不服气仲裁裁决，故诉至人民法院。

　　开庭审理中，王某诉称，其在餐饮管理公司工作中期内，平常工作时间为早上9时30分至夜里9时，每月歇息4天，节假日日总共40天照常上班，但餐饮管理公司并没有付款加班费。08年4月，餐饮管理公司不法消除了与自身的劳动合同书，要求栽定餐饮管理公司：1、付款违反规定终止劳动合同的赔偿费24000元;2、付款增加运行时间、歇息日、节假日日的薪水酬劳15.6万余元。

　　餐饮管理公司辩称：彼此签有劳动合同书，合同书中对王某的薪水做出承诺，与此同时彼此在合同补充协议中承诺企业付款王某900元加班费，王某工作时间为综合工时制。此外，因王某违背了企业规章制度，企业系依规终止劳动合同，故不同意王某的诉请。

　　人民法院审判查清：王某的标准工资为2100元，依据彼此协议书，餐饮管理公司每月付款王某加班工资900元。

　　2008年10月，上海浦东新区法院提出了一审判决，栽定餐饮管理公司付款王某违反规定解除劳动关系的赔偿费24000元;付款王某平常加班费、双休日日加班费和节假日日加班费的差值12.2万余元。

　　上海市邑鼎法律事务所段刑事辩护律师分析：

　　这也是一起因违规解除劳动关系而导致的起诉，此案中王某不但规定企业付款违反规定解除劳动关系的赔偿费，还针对运行过程中的加班工资一并提到了起诉，此案就牵涉到了加班工资证明责任的分配问题及其综合工时制的加班费计算问题。

　　此案中，员工质证说明了企业有考勤管理制度，用人单位也认可有考勤管理，因而此案加班加点的证明责任就迁移到了用人单位一方。针对推行综合性测算施工时间工时制度的员工，用人单位理应严格遵守调休方案，生产制造高峰期提升的运行时间务必在生产制造淡旺季以集中化歇息或是调休的方法分配员工调休，保证员工综合性测算时间内的均值周、日运行时间与法定标准工作时间基本上相符合。此案中，因为被告方没给予考勤表及其被告方以前分配上诉人集中化歇息或是调休的有关直接证据，故人民法院采取了上诉人阐述的运行时间，适用了上诉人加班工资的要求。

　　针对终止合同的合理合法，被告方尽管以员工工作中不积极主动、违背了管理制度为由终止合同，但考虑到公司并没有给予有益直接证据证实这种个人行为，都没有给予公示公告的合理有效的管理制度，这也是此案确定终止合同合理合法的根本所在，也是此案用人单位输了官司的缘故。

　　因此，要提示用人单位，即使是推行综合工时制，针对综合性测算时间内，超出法定工作时间的劳务报酬，用人单位仍需付款，终止合同理应严格执行劳动合同书的要求实行，不然将遭遇输了官司的风险性。

假如您还想知道更多的有关运行时间有关的问题，我为您提供：

可推行综合性测算施工时间工时制度的公司有什么

综合工时制加班工资的测算

综合工时制规章制度的计算方式