下边是为您梳理的独特职位对独特工资制度的运用。

　　许多公司结合实际碰到一些用人疑惑，例如对一些报障工作人员的上班时长如何计算及驾驶员的运行时间怎样考评等，由于报障工作人员属于随叫随到的岗位，没事儿时就歇息，有急事时就无论是礼拜天或正常的休息日均要第一时间来到当场。假如对那些独特职位仍推行标准工时规章制度便会有很多问题，加班加点的时间和加班工资的测算便会让公司很头痛。实际上对那些独特岗位法律法规是有相匹配的独特工资制度给予标准的。

　　在我国现阶段推行员工每日工作中8钟头，每星期工作中40钟头，每星期最少歇息一天，这一标准工时规章制度。独特施工时间制是相对性标准工时制来讲的，指因工作内容或是生产制造特性的限定，不可以推行标准工时规章制度的，依照法律法规，可以推行别的工作中和歇息方法的工资制度。在我国已推行的独特施工时间制具体有：减少施工时间制、综合性测算综合工时制、不按时工作时间制、计件工资施工时间制。

　　1、独特工资制度的界定

　　(一)减少施工时间制

　　即员工每日运行时间低于八小时、均值一周运行时间低于四十钟头的工资制度。在特别情况下从业工作和有特殊情况，必须在每星期工作中40钟头的基本上再适度减少运行时间的，应在确保进行生产制造和工作内容的条件下，由公司依据实际情况追究其。

　　(二)综合性测算施工时间工时制度

　　综合性测算施工时间工时制度就是指企业以规范运行时间为基本，以一定的时限为周期时间，综合性测算运行时间的工资制度。公司因生产制造特性不可以推行标准工时制的，可以实行综合性测算施工时间工时制度，即各自以周、月、季、年等为周期时间，综合性测算运行时间，但其均值日运行时间和平均周上班时间应与法定标准运行时间基本一致，即均值日运行时间不超过8 钟头和平均周运行时间不超过40钟头。用人单位在确保员工身心健康并充足征求员工建议的基本上，选用集中化工作中、集中化歇息、调休轮调等适度方法，保证员工的歇息请假支配权和生产制造、工作目标的进行。

　　(三)不定时工作制

　　不定时工作制是一种因工作内容和工作岗位职责的限定，员工的运行时间不可以受固定不动时长限定，而立即明确员工工作量的工作规范。经准许实施不定时工作制的员工，不会受到《劳动法》第四十一条要求的日增加运行时间规范和月增加运行时间规范的限定。公司应该依据标准工时规章制度有效明确员工的劳动定额或别的考核指标，便于分配员工歇息。其薪水由公司依照本部门的工资管理制度和薪水分派方法，依据员工的具体运行时间和进行劳动定额状况计发。针对合乎带薪年休假标准的员工，公司可分配其享有带薪年休假。

　　(四)计件工资工时制度

　　计件工资工时制度就是指以职工进行一定数目的合格产品或一定的工作量来明确劳务报酬的一种工作方式。按现行标准我国劳动合同法的要求，对推行计件工资工作中的员工，用人单位理应依据标准工时的要求，有效明确劳动定额和计件工资酬劳规范。

　　2、推行不按时工资制度和综合工时制规章制度的标准：

　　(一)应向公司工商注册登记地的县区工作和劳动保障局提交申请。

　　(二)申请办理审核根据后必须告之适用的员工。

　　3、推行独特工资制度的加班加点测算：

　　(一)综合工时制规章制度的加班加点测算：一般情形下，综合性测算综合工时制的加班加点只能在一定时间的上班时间超出规范的总金额是，才会存有，且延长性时间的时数，均值每月不能超过36钟头，且必须以150%的比率来测算加班工资，在规范总金额内的时长，即使在某一天或某周看来是超出了规范运行时间但都不以加班加点看来。一样在法定节假日工作中或是视作加班加点，按规定的规范付款300%的薪水。

　　(二)不定时工作制度的加班加点测算：不定时工作制不会有加班加点，可是法定节假日分配加班加点的务必依照规定的规范付款300%薪水的加班工资用。

　　(三)计件工资工作规范：《劳动法》第三十七条要求：“对推行计件工资工作中的员工，用人单位理应依据此方法第三十六条的工资制度有效明确其劳动定额和计件工资酬劳规范”。依据此条要求，用人单位推行计件规章制度的，员工劳动定额和薪水酬劳理应依据标准工时规章制度有效明确，即计件是以标准工时规章制度为测算基本，而不是推行不定时工作制。计件工资制尽管和计时工资各有不同，但它们全是以标准工时制为标准测算运行时间的，每日不超过8钟头，每星期不超过40钟头，假如分配员工在达到法律规定时长外工作中的，就应当法律法规付款加班费。依据《上海市企业工资支付办法》，用人单位依规分配推行计件工资制的员工在法定标准运行时间之外上班的，理应依据标准工时制有关付款加班费规范的标准相对应调节计件工资价格。

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