下边为您详细介绍钟点工的四个“权利”，钟点工实际上是属于劳动法中非全日制用工的一种方法。

　　《劳动合同法》明文规定了三种劳派，即全日制教育用人、非全日制用工和劳动派遣用人。在其中的非全日制用工就是指以钟头计件工资制为主导，员工在同一用人单位均值每日运行时间不超过4钟头，每星期运行时间累积不超过24个小时的劳派。非全日制用工因其独特性，决策了员工具有一岗多职、随时随地解除合同等独特支配权。

　　权利1　可与此同时与多方面签订

　　古女性是一名计算机技术优秀人才。不久前，古女性与一家电脑学校签署了劳动合同书，承诺她依据院校规定经常性给学生上专业课程，每一次3钟头，每小時收费标准 200元。然后，她又和一家电脑培训中心签署了具体内容基本相同的劳动合同书。因为培训基地与院校有竞争关系，学校遂以培训基地招收并未与其说解除劳动关系的员工为由，规定企业要不消除与古女性的劳动合同书，要不损失赔偿。

　　【评价】院校的要求不可以创立。

　　最先，由于古女性仅仅依据院校规定经常性给学生授课，并且推行钟头计薪，每一次时长为3钟头，决策了其属于非全日制用工。

　　次之，尽管《劳动合同法》要求，用人单位招收与其它用人单位还没取消或是终止合同的员工，给别的用人单位导致损害的，理应担负连同承担责任，但该法与此同时强调，从业非全日制用工的员工可以与一个或是一个以上用人单位签订劳动合同书;并且，后签订的劳动合同书不可危害先签订工作合同的效力。故只需古女性不危害校园内授课，便能多方面学生就业。

　　权利2　可随时随地终止合同

　　前不久，郭女性与一家企业签署了一份历时2年的劳动合同书。合同约定郭女性每周五抽出来3小时到企业开展一次清扫，每一次薪水80元，且立即还清。

　　一个月后，郭女性感觉此项工作中非常累且收益较低，遂规定解除劳动关系，但企业以郭女性并没有根据《劳动合同法》的要求，提早30日以书面通告企业解除劳动关系，造成企业一时难以寻找适合人为由，规定其损失赔偿。

　　【点 评】 企业的要求不可以创立。

　　尽管《劳动合同法》要求，员工违反规定解除劳动关系，或是违背劳动合同书中订立的信息保密任务或是竞业限制责任，给用人单位导致损害的，理应承当承担责任，可该法还要求，非全日制用工两方被告方任何一方都能够随时随地通告另一方停止用人;停止用人，用人单位不向职工支出经济补偿金。

　　此案中，表层来看，郭女性忽然单方面即行解除劳动关系，看起来违背了《劳动合同法》的要求，好像理应承担责任，可由于随时随地解除劳动关系是她的支配权。因而，企业没有权利规定其开展赔付。

　　权利3　可规定15日内结酬

　　肖女性与一家企业签署的非全日制用工劳动合同书中承诺，她每星期抽出来1到2钟头，对公司的所有电子计算机开展一次核酸检测，发觉病毒感染立即清除，以确保电子计算机能正常的开展，薪水为每小時15元。尽管该薪水小于最少钟头标准工资，但肖女性考虑到自身仅仅做兼职，也就并没有太多斤斤计较。

　　两个星期后，她规定企业清算薪水时，企业却以会计难以记账为由，回绝独立派发，表明只有和别的员工一起按月付款。

　　【点 评】肖女性有权利规定独立派发。

　　《劳动合同法》要求，非全日制用工钟头计薪规范不能少于用人单位要求的最少钟头标准工资;非全日制用工劳务报酬清算付款周期时间最多不能超过15日。企业作法不仅超出了15日，且发过薪酬小于最少钟头标准工资，显著违反规定。

　　权利4　可规定工伤赔付

　　罗先生与一家企业签署了一份非全日制用工劳动合同书。

　　一个月后，他依据劳务合同的承诺赶到企业开展机器设备维护保养时，被掉下的吊钩砸到了，不但花去2余万元医疗费，还落下来10级残废。

　　当罗先生规定相关部门给工伤待遇时，却被告之企业并没有为其申请办理工伤险。而企业觉得，罗先生的工作内容、运行时间、薪资待遇均有别于别的宣布员工，因此企业不要为其申请办理工伤险，当然也就无须担负工伤事故义务。

　　【评价】 企业理应承担责任。

　　《关于非全日制用工若干问题的意见》要求，用人单位应当相关要求为确立事实劳动关系的在职研究生员工交纳职工工伤保险费。从业在职研究生工作中的员工产生工伤事故，依规享有工伤保险赔偿。被检测为残废5-10级的，经员工与用人单位协商一致，可以一次性清算残废工资待遇及相关花费。即企业一样应是罗先生申请办理工伤险。

　　除此之外，《工伤保险条例》要求，理应参与工伤险而未参与工伤险的用人单位员工出现工伤事故的，由该用人单位依照本规章要求的工伤保险赔偿新项目和规范支出花费。